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    第六十一章 建社方针一旦确定(第 2/3 页)

    宗泽怔了片刻才反应过来，因为社首这个决定确实打破常规了。

    其实，同舟社内的公职人员培训并不是新鲜事。

    在他之前，张绍就受领了筹备营以上军官分批轮训的任务。

    再比如各村的共建会负责人，虽然不领俸禄，不算公职人员，但也必须经过培训才能上岗，若是任期考评不达标的，还要进行回炉再训。

    但正式官员的在职培训，以前却是从未进行过。

    实际上，官员在职培训便是在华夏历朝历代中，也极为少见。

    文华鼎盛的汉人王朝更习惯通过各种考试（不一定是科举的形式），选拔现成的精英人才管理国家。

    至于在职培训，困难太多。

    仅仅是一个谁来培训的问题，就开不得半点玩笑。

    学成文武艺，货与帝王家。

    封建王朝的官员，所有的权力来自于至高无上的皇帝，服务的对象也只能是皇帝。

    官员在职培训只能由皇帝亲自组织，换其他人来做这事，基本就是预告换皇帝。

    但皇帝能有这么丰富的知识储备，教授从亿万人之中层层选拔上来的精英么？

    答案显然是不可能的，所以，历代王朝基本没有官员在职培训。

    苦读诗书多年的士子们通过纶才大典，进入国家的人才储备库。

    再由吏部、礼部等部门对其进行很短时间的岗前培训后，就能安排到相应的部门实习候阙。

    等这些人出职地方后，终其一生，基本不会再有任何职业培训。

    朝廷最多也就通过诏令的形式，规范各级官员职责范围和相应工作方法，或是明确某阶段的具体工作事项。

    反倒是一些胡人政权，因为人才稀缺，甚至由于很多官员不识字，导致政令无法正常下达，其统治者才会规定官员要进行在职培训。

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