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    第五十一章 人才是第一生产力(第 3/4 页)

    其人到任后，一刻不敢放松，除了本职知府业务，大半精力放在了冶务上。

    陈规取下草帽，学着徐泽边扇风边讲。

    “暂时只有一些肤浅的认识。”

    徐泽知道陈规不喜空谈，有就是有，没有就是没有，他说是“肤浅的认识”，应该是有一定的思考。

    “讲。”

    “下官认为，信德府等三地产量虽大，但可提升的空间依然很大，至少有三个方面的问题制约了冶铁业的发展。”

    “其一，官府定立的铁课模式不合理，各监冶务场官吏的主要精力放在铁课上，对具体生产关注很少，甚至有官员为了政绩而竭泽而渔，逼迫冶户多交铁课。”

    “冶户为了完成课额，便会优先考虑压缩成本生产粗铁，由此导致一方面官府收上来的铁基本不能用，另一方面又会导致冶户技术退化，时间越久，产的铁就会越来越不行。”

    这些问题汤隆、严四郎曾经都跟徐泽汇报过，但二人认为主要原因是“人心”不好，要选合适的人当官，要给老实经营的冶户机会之类。

    二人的这个观点当然没错，但没有操作性。

    谁是“合适”“老实”的人？

    谁能一辈子都“合适”“老实”？

    谁来判断别人是否“合适”“老实”？

    谁能决定谁有资格判断别人是否“合适”“老实”？

    小铁矿还勉强凑合，成千上万人的大规模铁监用这种方法选人基本做不到。

    这就是眼界与阅历的差别，也是很多事只有在某些人手中才能办成的原因之一。

    “其二，监冶务场各自为政，管理者为了政绩，相互防范，就算同一个铁场中，各冶户也是敝帚自珍，相互之间极少交流，信德府的铁炉和相州就有较大区别。”

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