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    第五十二章 千军易得一将难求(第 3/3 页)

    但童贯在战略上作出了误判，被贼军的指北打南和指南打北搞得疲于奔命，大军在反复的调动中必然不断脱节，行军纵径逐渐变成数百里。

    到了这个时候，童贯已经失去了对战场的有效掌控，数万大军也变成了若干个单元，这些单元虽然不独立，却因为距离等原因无法相互支持。

    而对战场有效掌控的贼军则可以集中优势兵力逐个击破官军，轻易赢得胜利。

    这还是地形相对狭小，兵力也不多的京东战场。

    当兵力和地形都扩大数倍后，战场掌控效应就会不断递增。

    真实战场上，敌我双方通常都有不得不守的战略要点，以及不得不防的薄弱部位，又会让情况变得更加复杂。

    所以，能否有效指挥（并非数十万贼军的大呼弄）数万人级别的战斗，就成了自古以来衡量名将的重要尺度。

    但千军易得一将难求，绝大部分人终其一生也摸不到“战场掌控”的门槛，没有名将怎么办？

    而且，两军对战，不仅需要掌控战场，还要涉及到包括物资调度、组织行军、指挥战斗等技能在内的统兵能力，任何一个环节都会影响战争的最终胜负。

    即使都是“名将”，统兵能力也有高下，敌方将领的能力高于己方，怎么办？

    徐泽的解决方案就是建设一个过硬的军级机关，以辅助军正有效掌控部队和指挥打仗，让强将变得更强。

    军级机关不是军正本人的幕僚团，而是包含情报、作战、训练、规划、机要、保障等参军之职在内，名为“战处”的正式机关。

    很明显，以同军当前的积累，还撑不起三个战处，只能先搭起一个简单的框架，以后再慢慢完善。

    这些军级参军除了战曹下派外，大部分是从各师抽调的精英人才。

    全新的机关，全新的人员构成，全新的职责要求，只有加以专业的培训，才能担起这份重任。