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    第六十七章 别样选官(第 2/3 页)

    张吴两个落第士子叛逃西夏并反戈一击的事，给了软弱的赵宋朝廷极大震撼与教训，之后，便改革了科举制度。

    嘉佑二年（公元1057年），赵宋朝廷废除了殿试末尾淘汰制。

    规定“殿试无黜落”，凡是通过省试的士子一律录取，即便在殿试中被淘汰，也能位列第五甲，并被赐以“同进士出身”。

    同进士出身意思是不是进士出身而按进士出身对待。

    类似的还有如夫人，如夫人意思就是如同夫人。

    如夫人并非真夫人，其实还是小妾。

    同进士虽然也不是真进士，但并不影响得到该出身者当官和之后的升迁，仍会被大把的士子追捧。

    科举考试没能通过也能被赐“同进士出身”并当官，也只有软弱的赵宋才能开创如此“仁政”吧。

    这套实行了六十多年的规矩到了同舟社这里，自然不可能再行得通。

    强硬的徐泽根本不吃这一套，不仅实行末尾淘汰，还是多重末尾淘汰。

    即便通过了岗前培训之后的实习期检验，正式当官之后，连续两次考绩垫底，照样会被淘汰。

    且与赵宋相反，同舟社大考排名只是作为岗前培训时分班的参考，没有其他任何实际意义。

    就算是大考状元郎，岗前培训不合格，照样别想进入实习。

    当然，一惯承前启后的徐社首并没有把路完全堵死。

    岗前培训不合格者，下科可以免试再培训。

    若还不能通过培训结业的，就只有重走科举之路了。

    到了这个时候，已经没人敢再质疑同舟社进士的“含金量”了。

    很明显，徐泽设计的这套科举选官制度，容易进却难得出，且全程都有量化评比。

    当官确实很风光很实惠，但当官难、难当官、当好一个优秀的官更难。

    不过，开训后，他们就没时间和精力想这些乱七八糟的问题了。

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