书海居 m.shuhaiju.net

    69、灰色摇摆(第 3/4 页)

    熊白洲看完这些稿子，心想果真是人无压力轻飘飘，井无压力不出油，虽然缺少整体布局，但是在内容上已经做的非常细致。

    至于缺少大局观，这是因为熊白洲在把握营销方面的节奏。

    “做得不错”熊白洲给出一句中肯的评价。

    唐树德松了一口气，能听到熊老板的正面评价，说明每个月600快能稳稳落入囊中。

    “我也写了一些培训提纲，老唐你也拿过去看一看，这件事我不关注过程，只看结果”

    “结果就是要让我们的导购员认可周美电器的企业文化，能把立志服务当成准则，将责任共当融于日常行为中”

    “周美电器不培养售货员，我们是为全社会提供服务”

    ······

    “以唐树德的人生经历，估计很难理解刚才那番话”，从房间出来后，刘庆锋就事论事地说道。

    “不用他理解，我只是设定一个标杆，很多时候我们做事以为自己很努力，其实只是缺少参照物，先设定一个高标准，长远来看对企业发展有深远影响。”

    几十年后的世界500强公司各项标准都严格的可怕，既然以这些公司为目标，标杆自然要订的高一点。

    把培训的事情安排好，熊白洲又带着陈庆云和盛元青回到了工地，看一看那帮“迷途浪子”。

    有人的地方就有江湖。

    这些人有相似的过去，来自同一个群体，然后又处在一个陌生的环境，很快就形成了方二米和一个叫宋世豪的年轻人为核心的团体。

    乔五察觉到这个事情后，忧心忡忡的把这个消息告诉熊白洲和刘大祥，这种行为模式和熊白洲崛起如此的相似。

    没想到熊白洲当时听了，哈哈大笑，安慰道：“谢谢乔五叔了，不过你放心，我们不是辽东帮”。

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）