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    第十八章 用人原则(第 3/3 页)

    这话要是传出去，外界肯定会觉得李建辉是个疯子，不知天高地厚。

    就辉鸿游戏公司这点体量，不要说要追逐摩根、三井等世界级财团，就是香江之地，四大洋行，汇丰渣打，十大华资家族，哪个是李建辉能够相比的。

    两人因为年龄的缘故，内心一些看法和决定也不相同，仅仅25岁的王海川还算年轻，内心同样有着热血，哪怕李建辉这看来是疯狂之语，他也愿意跟着李建辉疯狂一次。

    年过三十的陈永立则更沉稳一些，虽然也回应着李建辉，但内心却没有太大的波澜，根本就没太把李建辉今天的豪言放在心里。

    他更多的还是把精力放在本职工作上，至于下班之后，他还有家人和孩子，不可能把所有精力都放在事业上。

    因为二人的不同看法和选择，也使得在未来，目前职务本来比王海川还高一级的陈永立被甩的越来越远。

    一个成为了李氏产业核心成员，一个只是一家集团副总，双方地位根本就无法相提并论。

    已经给两人进行了提点，李建辉也不管二人是否听进去，机会已经给了，未来掉了队，那也只能怪他们自己。

    李建辉这个人有时候还是比较重感情的，在安排管理上面，他喜欢优先使用自己公司内部的员工，并不想通过猎头公司在外面招。

    当然，涉及技术性管理，李建辉也会从外部招聘，毕竟这涉及到公司发展的根本。

    像人力资源、财务、行政、公关、采购、销售、法务等部门管理，这些在一定行业和一定范围之内都是可以调动的。

    他准备走培养管理层这条路，每年招收一定的大学毕业生，为公司储备管理人才。

    他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理进来，有着前世记忆的他，对于公司高层要求更多的是执行力，把他的想法变成现实。

    而不是那些有着天马行空想法，又有些怪脾气的高管，他可不想一天天找气受。

    在这二三十年之内，对于那些顶级职业经理人他并不是太过看中。