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    第五十三章 考虑不周(第 2/3 页)

    在手里没有太多精英的情况下，李建辉只能自己进行培养。

    他打算让杨成斌担任辉鸿电子公司总经理，负责管理pcb的生产。

    这也是他给杨成斌的一个机会，要是杨成斌这几个月没有去了解学习相关方面的知识和行业，那到时候只能另请高明了，而且杨成斌在他旗下的前途也就不大了。

    作为一位留学rb大阪大学的的本科毕业生，杨成斌智商还是相当在线的。

    李建辉特意吩咐他多了解和学习pcb产业相关知识，那就说明是准备让他负责辉鸿电子公司的事务，到时候哪怕不能够成了总经理和副总理，最起码也能够成为公司销售部经理。

    要知道辉鸿电子公司并不属于辉鸿游戏公司，双方是平级，哪怕他只是成为销售部经理，其级别也从中层管理升为高层管理。

    只可惜杨成斌想的太美好了一些，只待辉鸿工业园一期一完工，辉鸿游戏公司就会升级为集团。

    旗下的街机游戏事务部、电视游戏事务部都会升级，事务部总监将会和辉鸿电子公司总经理薪资待遇平级。

    李建辉目前公司管理实行的是十二级制，最高的十二级就是他自己，目前的公司总经理，工资年薪50万港币。

    接着是十一级两位副总经理黄光兴和李春雪，年薪45万港币，不过李春雪挂职，不领公司工资。

    十级是两大事务部总监，待遇40万港币年薪，只是因为目前由李建辉和黄光兴兼任，所以目前公司没有十级管理。

    九级是各部经理，年薪三十五万港币，八级各部副经理年薪三十万港币。

    另外各办事处经理和各部副经理同级，年薪同样是三十万港币。

    相对来来说，辉鸿游戏公司工资相对偏低，这也是没有办法的事，毕竟公司刚成立不久，公司已经提升了几次，之前大家的工资更低。

    不过这也仅仅是目前，随着时间发展，公司管理层工资结构会更加合理，绝对不会比外界同级公司工资低。

    虽然大家目前工资不是太多，但李建辉给大家发的奖金并不少，也不担心公司员工会被轻易给挖走。

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