第297章 ,炸毛了
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第297章 ,炸毛了(第 3/4 页)
突如其来的声音把大长腿吓了一跳,小手轻轻拍着胸口,侧头白一眼林义,虽然有些心虚却没给好脸色,“要你管。”
好吧,不管就不管。林义只是悠悠的开口,“我们今天可没采取安全措施的,你要是怀孕了,是像叶青那样退学当家庭主妇呢,还是...”
“呀...,林义你个臭德性...”反应过来的大长腿,惊恐一声,急急忙忙就想往楼下跑。
不过才到客厅门口,单薄的身影又骤然停下了。转身,就那样别扭的,别扭的回到了林义跟前,撅着嘴巴看向他,仿佛在说:你做的坏事,你给我去买药。
...
夕阳是时间的翅膀,转眼又到了薄暮的深秋。
上完课的林义走在金光挥洒的甬道上,黄的、橘红色的叶子不时一片片落下。它们就像一颗颗不再光艳的生灵,带着无奈的放弃,带着不尽的回忆...
在熟悉的地点、熟悉的景色里,突兀的,林义想起了许久又未联系的刘荟了。
想起那个书香气息浓郁的娉婷女人,想到那个让人不忍拒绝的舒服笑容,林义发现,两人相识以来,好像自己从没主动联系过人家,哪怕一次也没有。
嗯,真的不能怪我,只能怪我那便宜老妈把自己生的太招人爱了。
要是自己丑一点,刘荟估计都怀上自己孩子了吧,诶...,什么时候自己这么无耻了。
这样想着,林义掏出了手机。
找到号码,本想拨过去的时候,没想到王欣的电话进来了。
王欣电话里说,诺基亚的初步资质证明出了一点差池,这次没通过。
林义皱眉问,“哪里出了差错?”
王欣说,“诺基亚的代表方对我们的社区贡献和员工宿舍规划还是挺满意。
但是...”
听到但是,林义心里一疙瘩,连忙问,“但是怎么?”
王欣说,“诺基亚私下做过走访,有几个员工说要加班,工作时间太长、太累。所以我们在员工幸福指数这块评分不高。”
林义沉默了。
讲真,在这个年代,在这个资本快速积累、企业发展迅猛的年代,有几家公司不加班的?
不加班的公司都是些什么企业?都是些效益不好的企业,面临倒闭的企业。
要是按照西方发达国家的工作环境和工作指标衡量这年头的国内,本来就是不公平的。
再说了,这年代的国内企业,在技术上普遍比不过那些跨国外企,大多都靠劳动力优势来弥补这一短缺。
说句不好听的。北极光微电子也好,比亚迪也好,在电池这块,之所以成本比别人低那么多,就是因为廉价劳动力起了至关重要的作用。
不然凭什么和人家全自动、半自动机械化生产线比?
这不是异想天开,强人所难么。
林义立在马路边好一会儿才问,“你有过调查吗,就是北极光微电子和深城其他电子企业相比,在工作时间、劳动强度、报酬方面有过了解吗?”
王欣回答说:在工作时间、劳动强度、以及薪酬方面,和深城同类科技企业相比较,不论是环比还是纵比,都远远优异于别的企业。
尤其是在工资方面,是同类一般企业的1.29倍。假如在别的企业,同样的工作时间和工作强度,员工每月能拿1000块,那在北极光微电子可以拿到1290元。
原因很简单,北极光微电子生意兴隆,效益好,注重岗前技术培训,同时也有向世界大企业慢慢对标的因素在里面。
王欣又讲,如果要说到工作环境,深城没几家同类私人企业可以同北极光微电子比。
饮食卫生、饮食质量也普遍高于一般企业。
而且,有安全威胁的切割生产线,除了尽最大努力买最好的生产设备外,还给员工入了保险。就是为了以防万一出现的意外情况。
林义无语了,无话可说。
但是他作为老板,有困难肯定要解决,于是紧了紧手机说:
“你当下有几个事情要抓紧做。
第一个,多去车间走访,多多倾听生产线上的员工怎么说的。
多和他们谈谈心,讲讲企业的优点和难处,讲讲大环境下的限制性条件,积极改善的困境同时,也要耐心劝导。
如果能做的都做了,还是不行的话,你可以在法律法规、以及行业规则的允许范围内,酌情处理。
第二个,你要和诺基亚代表方多多沟通,讲讲国内大环境和国际环境的共存点、以及差异化,求同存异。
另外,除了打感情牌外。在金钱方面也不要太吝惜,他们都是在资本为王的社会环境下成长起来的,绅士的外衣下也不要和我们谈什么高尚,金钱最俗,却也最致命。
第三,这次我不得不批评你了。竟然发生这种事情,你知道对公司损失多大吗?
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