第357章 威逼利诱
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第357章 威逼利诱(第 2/4 页)
所以,我希望你们两人能够在龙威集团摒弃一切干扰,好好的帮助我把龙威集团做起来。
在这里我也可以向你们做出一个承诺,如果你们两人在我担任董事长期间表现良好,在我离开之后,你们两人必然会有一个人成为龙威集团新任的董事长。
至于另外一个人,如果愿意留在龙威集团,自然是没有问题,如果不愿意留在龙威集团,你们可以直接进入我们华龙创投集团担任高管,试用期年薪600万,如果能通过试用,年薪1,000万!”
刘小飞说完之后,两人脸上全都露出了震惊和兴奋之色。
他们怎么都没有想到,刘小飞竟然提出了如此高的筹码。
试用新年薪都能够达到600万,如果能够通过试用期的话,年薪将直接飙升到1,000万,这个年薪的诱惑对他们来说都是非常强大的。
两人彼此看了一下对方,都从中看出了对方强烈的兴趣。
他们两人心中清楚,恐怕从今以后,两人之间将会是一种十分复杂的既合作又竞争的关系。
他们两人都需要想办法表现出自己强大的工作能力,以获得刘小飞的认同。
刘小飞笑着看了两人一眼,以他敏锐的洞察力,看出他已经看出来了,这两人此时此刻都有些动心了,因为不管是留下来还是离开,对他们来说都是非常不错的归宿。
刘小飞笑了。
这就是他的用人策略。
刘小飞非常清楚,像龚建民和潘德成这种人,他们一直厮混在国企和体制内,他们这种人能力绝对是有的,但是,像他们这种岁数的人,很多都是非常势利,要想让他们心甘情愿的跟在你的后面做事儿,就必须要有能够掌控他们情绪的东西。
看到两人的表情之后,刘小飞笑着说道:“现在,虽然我们还没有走马上任,但是,有一件事儿我心中已经酝酿好了,那就是关于龙威集团高层管理人员的调整问题。
我们上任之后,要做的第1件事儿就是将现有的龙威集团的高级管理人员踢出去一半儿,剩下的一半儿针对整个龙威集团甚至整个吉祥省展开公开招聘。
而你们两人后面需要思考的第1个任务就是,如何去甄别龙威集团现有的公司高管能力如何,水平如何,品德如何。
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