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    第二十八章 脑电交互(第 2/3 页)

    王晨的回答倒是让金三石有些意外。

    首先王晨是把国内那些高996，007，715的公司给大骂了一遍，差不多有半个多小时，这里为了防止小说被和谐就不放出来了。

    骂完后这才告诉金三石，自己的公司是一家以高科技为目标立志于改变世界的公司，不是无良的压榨机构。

    我个人喜欢良好的工作环境，拒绝加班，拒绝加班，拒绝加班。

    想要激发一个员工的全部潜能，靠的不是压榨而是认同，当一个员工真的把这个公司当做是自己的家后，那整体的效率自然就上来了。

    我不是针对什么企鹅啊，阿里巴巴之类的，他们加班归加班但是人家给钱啊，工资可是实打实的高，而有些中小企业真就把加班当福报了。

    这种公司在我看来就是垃圾，也就国内没有什么工会之类的玩意，就他们这压榨程度丢欧盟那边去试试？

    想要让员工安心干活，我觉得首先就是要让人家吃得饱饭睡的足觉，连着两点都满足不了那就别当什么老板了。

    别的公司我管不了，但我的公司决不允许出现这种情况，所以福利待遇必须给我拉上去，就算要加班该算的钱少一块我就把财务踢了。

    除非是特别紧急的情况，公司不允许加班，就算加也最多到晚上九点。

    当然，安逸的环境也会出现懒惰的情况，这就需要你来制定一些方案了，我给他们提供一个优质的工作环境，你就要保证他们在优质的环境下能够认真干活。

    就这么简单。

    金三石听完点了点头，王晨说的这个不就是在欧美那边很流行的扁平化管理，自己算的上是门清。

    本来还以为来到这边会入乡随俗学习一下如何压榨员工，没想到这回国后的第一任老板就是个反加班党。

    看老板这义愤填膺的样子，估计是体验过....

    和王晨聊的差不多了，金三石也算是基本有了后续的发展思路。

    首先，公司的办公地点是有了，装修大约要两三个月，这段时间自己必须要把框架结构给拉扯起来。

    然后就是针对目前网络上的流言进行针对性的处理。

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