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    第六十六章 现代化、国际化(第 3/3 页)

    要知道我们现在已经转型了，要现代化、国际化。在用人上要跟上时代，要多元化。既然能聘请美国人当银行总裁，为什么不能请越南人担任副总裁？我可以明确地告诉大家，今后我会唯才是举，不管工投公司还是东亚银行，哪怕李氏企业都会大量招收有能力的外籍或外族人才。

    这个弯子要转过来，同时要考虑到公司文化。

    什么叫公司文化，就是公司的氛围，就是东家对伙计好不好，能不能留得住人。这涉及到现代公司管理的方方方面面，比如管理层是否任人唯亲，对不同国籍或种族的职员是否歧视，职员在公司里有没有升职加薪的空间等等，接下来我会请企业管理专家过来培训，希望大家能够重视。”

    以前的银行像当铺，像是在放高利贷。以前的木厂、米厂像大作坊，别看工人挺多，其实没什么管理可言。

    能坐在这儿的全接受过新式教育，之前不止一次想过生意该如何经营，只是所有生意全李家的，东家不说话，东家不想改变，你凭什么咸吃萝卜淡操心？

    大少爷比想象中更开明，刘家辉激动不已。

    让他更激动的是，李为民突然话锋一转，一脸诚恳地说：“在用人这个问题上，不光各位要与时俱进，我同样要与时俱进。所有我草拟了一个高管股权激励方案，按照各位及各位父辈乃至祖辈在我家服务的年限，分配2%至5%不等的李氏企业股权。

    换言之，从现在开始各位全是李氏企业股东，年底全部参与分红。我们之间不再是那种封建式的隶属关系，而是现代企业的合作伙伴。

    最后要说的是，人员尤其高管流动对公司发展并不全是坏事。流水不腐、户枢不蠹嘛。再说潮州人饿死不打工，如果各位想出去打拼，想干一番属于自己的事业，我不会反对，只会支持。”

    工业村计划铺开，有那么多优惠条件，又有大少爷支持，真有人会产生这种想法。但现在正是缺人的时候，就算走也不能现在走。

    刘家昌干咳了两声，半开玩笑地说：“我是客家人，出去打拼真没这个胆，再说现在又有股份，别说不想走，就算赶我也不会走啊。”

    王康复、王晋鹏、顾平春、顾采莲等人猛然反应过来，一个个争先恐后地说道：“少爷，您对我们这么好，我们怎么可能走？”

    “是啊，我们在关二爷面前发过誓的！”

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