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    第493章 全球招募人才，高额的年薪(第 2/4 页)

    其中高管分别会有1％~5％的股权奖励（按照工作年限和贡献程度，逐年递增，最高限度为5％）。

    普通员工，只要在c5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。

    所有股份不允许卖给第三人，只能够参与分红或者卖给公司。

    按照陈潇目前的设计，和悦动互联目前的市值和盈利能力，刚刚拿到股份的c5员工，会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。

    2002年全年度，悦动互联总盈利为5.7亿rmb。

    陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司，以此来计算每年的分红额度。

    每年将悦动利润的20％用于股东分红（未分配完的，有陈潇统一安排，悦动互联利润过低，会按总公司的利润，通过相应算法按照总公司补差）。

    今年用于分红的基础金额计算金额是1.14亿rmb。

    王翔拥用悦动互联2％（任职董事长后调整股权比例为2%）的股份，能够获得228万分红。

    这种分红对刚刚成立三年的公司而言，相当的不错了。

    而高苗有0.5％的股份，也能够获得57万的分红，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100万。

    高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。

    在2003年，一个中产家庭一年可能都赚不到5万。

    而且因为idg是悦动互联的股东之一，陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。

    如果能够在纳斯达克上市就更好了，那就是割资本主义的韭菜，养长天科技的员工。

    既激发了员工的斗志，又保证了陈潇对长天科技的控制权，避免公司出现过大的动荡。

    悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司，但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。

    也就是说，如果长天科技运营情况很不错，那么悦动互联的市值必然高涨。

    这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。

    当然如果高管非正常退休离职，将失去全部的股份。

    同样，只有在职的员工才会分得股份。

    员工离职之后，长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱，将员工的股份买回来，让股份继续回到股票池之中。

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