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    第179章 怎么样才能做到年赚100万(第 2/4 页)

    由别人带着，见到了夏泽凯以后，王业伟心里的疑惑更重了。

    这老板也忒年轻了，看着和他差不多年龄，他心里想着，难不成对方家里有钱，出来玩票性质的？

    “你是来应聘我们工厂人事部主管的？做个自我介绍吧！”夏泽凯也没为难他。

    虽然说觉得这里有点不靠谱，可王业伟还是展现了自己良好的的个人素养，把他大学毕业以后，从业以来的工作经历都娓娓道来。

    说的很详细，措辞造句也很工整、到位，让人一听就知道他很有修养。

    听他讲完，基本就明白了，大学毕业以后就从事了一类工作，人力资源，在外企叫hr。

    夏泽凯耐心的听他说完了以后，问他：“这么说你做过员工培训、薪酬管理？”

    “对，还有人员计划、招聘也做过。”王业伟特意声明了这一点。

    “那你为什么要换工作哪？”夏泽凯问了个很大众化的问题。

    但王业伟这一回并没有直接回答，他想了足足有两分钟，才认真的说道：“我想有个更好的发展，有个更高的平台，我在以前的大公司，学到了很多知识，但是公司里各方面已经很健全了，我的发展受限。”

    “你的期望工资是多少。”夏泽凯对他刚才的那个回答感觉中规中矩，符合大部分人跳槽换工作的真实想法。

    王业伟一听都开始谈工资了，他早有准备，说：“我的期望工资是3000。”

    “我要是给你这个工资的话，你能给我带来什么？”夏泽凯饶有兴趣的看着他。

    这个工资比平均工资差不多高一倍，不过也看行业和工种，一个优秀的主管，是不可能和普通员工拿一个收入的。

    听到夏泽凯的这个问题，王业伟又叨逼叨的把自己会的东西，从流程到制度，还有怎么建立企业文化，引导工厂正向发展都给说了一遍。

    这能说明他在以前的工厂确实学到了一点东西，从他所说的细节上也说明他实践过了，而不是在那里瞎混了。

    他最后笑呵呵的说道：“王业伟是吧，这样吧，实习期2500，三个月实习期通过了以后，我给你3000，你看怎么样？”

    “……”王业伟不说话了。

    他在上一家公司就是一名普通的人力资源部门专员，他把当时的工资收入翻了一倍，本来是打算抱着试试看的心态，到时候夏泽凯不答应他的工资要求，他也可以顺势提出再考虑考虑，然后心安理得的去其他公司继续面试。

    可他没想到夏泽凯竟然这么痛快的就答应了，人家和他差不多年纪，可这心胸真不是他能比的。。

    这么不按常理出牌的作风也让他有些怀疑人生，难道眼前这个看起来不起眼的车间工厂还是深藏不漏的大鳄不成？

    还是说他没有看清楚？

    干还是不干？

    王业伟思考再三：“成！”

    他答应了！

    先干着吧，看看到底是什么情况，到时候发完第一个月工资再做考量。

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