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    0519 什么叫感同身受（执事加更）(第 2/4 页)

    替补对阵展开，国王依然打得顺风顺水，本想撤下盖伊，让格兰特多打点时间，但盖伊面对老年斯科拉发挥特别出色，正是刷分的好时机，纠结半响，决定让盖伊留在场内。

    在苏阳看来，盖伊虽然拿全队最高工资，但也确实打替补牺牲曝光度，并降低签约大合同的可能性，机会这么好的比赛，多刷点分属实正常操作，别搞得其他自由球员寒心。

    毕竟盖伊的表现和境遇，会影响很多自由球员，乃至老将球员加盟国王的意愿。

    至于让格兰特多打计划，只能推迟。

    反正就很难。

    转眼半场比赛打完，国王领先14分。

    中场休息回到更衣室，苏阳又模仿里弗斯和迈克?布朗，花式夸奖特纳和科温顿几人表现，主要方法就是以几人比赛的具体表现为例子，那个救球很勇猛，那个抢断很犀利…

    总之就体现细节。

    让夸奖听起来具有真实感。

    而非比较敷衍的‘你真的很棒棒’。

    但难度也挺大，要长年累月地去记那些东西，必然养成习惯，并且会降低其他关注。

    还不能显得流程化，不能机械地轮流夸奖一遍，最好中间能讲点骚话之类。

    苏阳搞完一圈，心中感叹太难啦，太难啦，难怪里弗斯当天被解雇，第二天就签约。

    高情商夸人也是本事。

    牢记球员赛场表现细节什么的，下次还是交给助教去负责，专门用个本子记录下来。

    宁愿多花钱雇佣助教，也不要自己多费精力，可能那就是老板和教练一起干的好处。

    半场休息结束，第三节比赛开打。

    首发阵容又碾压步行者，优势越来越大，苏阳再次主动撤下库里，让贝兹莫尔多打。

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