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    第八十五章 寸可得 尺不能进(第 3/3 页)

    “那商量完了就能亲了？”齐亦的语气里面又充满了期待。

    “应该～可能～大概～还是不行吧。”颜滟有点犹豫地说出了自己心里的真实答案。

    “那你是要和我商量什么？”齐亦眼中的期待，又瞬间变成了挫败。

    “等我洗完澡再告诉你好了，你想好等下去哪里没有？”颜滟觉得这会儿最合适做的事情，还是转换话题。

    “花街巡游。”齐亦说这四个字的时候，收拾了一下心情，脸上已经从郁闷变成毫无表情了。

    “你等下要带我去华尔街看牛吗？也对，到此一游这件事情肯定还是要做一下的，更何况那还是你以后工作的地方。”颜滟说完就进去浴室洗澡了。

    齐亦很好奇，颜滟到底准备和他商量什么，颜滟都已经说了不行了，那究竟还有什么可以商量的？

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    注1：

    像巴克莱这样的大公司，在招聘的时候需要有headcount，编制。

    拿到编制的过程特别不容易。

    但如果成功通过这个公司的所有面试并拿到了编制之后，这个编制也一样是不会被随意收回的。

    顶级的公司招聘人才的要求高，一但遇到符合要求的，通常都是比较珍惜。

    如果有人拿到了offer，但是在要入职的时候，临时有事什么的。

    直接给hr发邮件说暂时不能入职，等到下一批人入职的时候再入职也是很正常的。

    时间到了，不用你自己找上门，hr就会主动发邮件给你，和你确认。

    对于优质人才来说，选择从来都是双向的。

    当然了，这也不仅仅是在美国。

    在国内也一样如此。

    很多比较高端的人才都需要猎头公司去挖，一挖可以挖好几年。