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    第1249章 对谷歌下手（三更求打赏）(第 2/3 页)

    阿尔法集团就是那种属于怎么也不会放弃的团体，这也是从谷歌企业文化一直都在建立的信心。

    而谷歌的企业文化，也一直都让蔡睿宸觉得这个集团真的很不简单。

    单从一个方面，就足以让蔡睿宸无比的佩服。

    那就是施密特担任谷歌席执行官的时候，制定了一个完全让所有企业感觉到不可思议的上班政策。

    谷歌集团的每一个员工，在每天的规定上班时间之中，每天都有两个小时的自由时间。

    这个时间是在规定的正常上班时间之内划出来的时间，在谷歌集团内，每一个员工的最低时薪是十六美元，也就是说，谷歌集团每天都要平白支付给这些员工没有工作两个小时的工资。

    在这个老板各个都要求加班的环境下，谷歌这样的决定，简直就是一种脑袋秀逗的行为。

    可是谷歌成功了，给员工这两个小时的自由时间，并不是说员工可以下班回家了。

    而是在这两个小时的之间中，每一个员工都可以去做自己喜欢的项目，去做自己喜欢的研究和尝试。

    同时所有的员工自行组建兴趣小组，有相同兴趣和爱好的人，自由的组建在一起，共同进行兴趣的开和研究。

    如果这个兴趣和自由开的项目，有一定的进展，甚至都可以向公司申请资金投资，并且公司内部的设备和研究资料，也都对员工开放。

    在这样的环境下，谷歌集团全新的创新企业文化，就立即建立了起来。

    而谷歌大名鼎鼎的图形搜索能力，就是在这样的环境下诞生的，并且还是出自一个谷歌集团的华裔之手。

    一两个成功的项目，就能够给谷歌带来了极大的经济效益，对比给员工两个小时的自由时间，是完全值得的。

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