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    第一千三百五十九章 利弊分析(第 4/4 页)

    在这个过程中，恒成在售后人才培养这一块儿，也形成了体系。

    不仅内部有培养流程，更是与一些职业院校达成了人才输出合作，对方每年会提供不少人才过来。

    只是有所不足的是，恒成能培养出合格的新人，但经验丰富的售后人才，就不是那么好找的了。

    而且接下来，恒成的扩张目标放在了一些二三线小城市，人才数量缺口，会短时间加大。

    合作服务站，也会是一个问题。

    一年前，陆恒与沈楠聊过这个问题，当时还是对方主动提出来的。

    事到如今，沈楠的打算是从全国二三线城市一点点培植何氏集团的分厂，这就可以与恒成的扩张，形成很完美的互补。

    双方合作的话，可以起到一加一大于二的双赢作用。

    恒成可以解决扩张过程中，客户的售后需求。

    何氏也能获得不少的用户资源，帮助他们新的分厂站稳脚跟。

    当然，初期看，双方共赢。

    但中期来看，恒成略亏，会丧失一部分售后带来的利润。

    可如果站在陆恒与赵京这个角度，二人所看之处，会是更加长期的未来。

    从长远利益来看，此举能最大限度的把恒成规模做起来，以此完成对整个市场的占有率抢夺。

    并且，恒成可以在其他领域，把中期的损失弥补回来。

    这么一看，利始终是大于弊！

    陆恒眉头皱了皱，他忽然想到一个问题。

    “要让何氏与恒成互补，那何氏的规模以及扩张速度能不能跟上恒成集团就会是一个关键。沈楠的能力我不怀疑，但何氏的资金链，就有些说不准了！”