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    第一千三百九十六章 千金买马骨(第 2/4 页)

    能力突出，经验丰富！

    但是他们的年龄，却往往会让企业拥有者面临尴尬。

    原因很简单，赵京现在三十五岁，赵根也差不多。

    而30岁到45岁，是男人财力与能力达到相对巅峰的时候，精力也相当充沛。

    绝大部分企业高管，都会选择在这种时候出去进行独立创业。

    陆恒身边就有这么个例子，李华冰！他可是从没安心在小水滴待一辈子的。

    这个年龄，他们积累了一定数量的金钱，人脉扩散开来，雄心壮志也会让他们不甘于屈居人下。

    精通人性的陆恒很明白这个道理，所以为了挽留，或者说为了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽离去这种情况，他必须得做点什么事情。

    股权激励，便是最简单，也最有效的方法！

    股权激励最大的好处，就是能够留住人才，吸引优秀人才的加入。

    除此之外，也有若干好处。

    譬如约束经管者的短视行为，调动人才的积极性，创造性以及主动性。

    另外，比较重要的一点，还是能够形成企业的共同利益体！

    或许有人会不明白，简单一个股权激励，为何会有这么多好处。

    但是他只要站在老板与打工者，两个角度，分别想一想，就明白了。

    传统的激励方式，如高薪、年度奖金等，对打工者的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映公司长期的收益。

    因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期收益的老板，客观上刺激了打工者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。

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