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    第140章 拿到资格证书(第 4/4 页)

    何薇忽然问道，虽然她已经离开了医院，赵阳做什么，也和她没有什么关系，但是她还是想要问一问。

    听到女儿这么说，大叔在心里微微叹气，他知道，女儿虽然下定决定离开医院回到老家，但是从小就心高气傲的女儿，心里又怎么会甘心的呢。

    “嗯，不过我又没有什么名气，也不是什么专家，估计也没什么人会来我的团队。”

    赵阳说了点心里话，其实就算是组建团队，一般情况下，也至少要副主任医生，或者至少是主治医生的职称级别，才能胜任的。

    赵阳现在拿到证，不过是说从法理上来说，具备了最低的条件。

    要不是之前他也算是做出了一点事情，在所有人的面前证明了自己的水平，再加上医院内林海的力荐，苏离母亲黄韵和医院打的招呼，赵阳是不可能刚刚拿到证，就可以组建自己团队的。

    这也算是另外一种破格提拔吧。

    在医院里面，职称是很重要的，一个住院医生和一个主任医生，可以调动的资源，自主性，都是完全不一样的。

    现在仁和试行团队这种制度，也算是某种程度上，打破了职称这种等级制度了。

    只要真的有能力，能通过院委会的审核，那么所有有能力，但是又没有达到高级职称的医生，都可以组建自己的团队，自己独立发展。

    不过，这也只是理论上来说的，百分之九十九的情况下，在医院里面，越是高级的职称，就代表了更多的经验和更强的能力，这是毋庸置疑的。

    “怎么会，你现在的水平，整个仁和都是认可的。”

    何薇不禁说道。

    “能力和水平是一方面，资历是另外一方面。医院能破格让我组建自己的医疗团队，已经是很不错了。”

    赵阳这个人就是这样，不过分骄傲，也不过分自谦，面对任何事情，都是实事求是的。

    “赵医生，你的团队，是不是还缺一个护士？”

    何薇终于鼓起勇气再次问了这个问题。

    一般情况下，一个团队的配置，应该是一个主治医生，两个住院医生，两个护士。

    这样的配置，是为了有时候同时看诊多个患者考虑的。

    医院让具有资质和能力的医生组建团队，自然不是为了让人员闲置的，我国的医疗资源，是非常紧张的，所以，一个团队服务一个患者这样的情况，是不大可能出现的。

    更多的情况，是一个团队同时在看诊或者处理多个患者。

    在面对这种情况下，一个团队配一个护士肯定是不够的。

    “是，杨羽是一个，另外一个，还不知道去找谁呢。”

    赵阳点点头。

    找人这种事情，对于赵阳来说，确实有点挠头。

    别看他最近这段时间，在仁和大出风头。

    但是想一想别的即将成立的团队，都是些什么人，赵阳就觉得，不一定会有人想要抢着来他的团队。

    相比那些成名已久的主任医生或者副主任医生，赵阳是一点优势都没有的，人家至少也在医院工作十年以上，在人脉和资源方面，不是赵阳这样只在医院待了不到半年的人可以比拟的。

    而杨羽一直留在他的诊室，提前就说好要加入团队，不过也是为了图个轻省。

    说白了，就是赵阳现在虽然一部分证明了自己的能力，但是在没有人脉和资源的情况下，能发展成什么样子，大家都还在观望，都是没有什么底的。

    护士就这么难找，更别说现在就愿意跟着他的医生了。

    谁会愿意跟着一个刚刚拿到证，又没有资源和人脉的医生，加入一个目前看起来还没有什么前景的团队呢。

    (本章完)