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    10.chapter 10(第 4/4 页)

    所幸付出有回报，项目赶在年会之前提前完成。

    公开测试那天，曾荻和一众部门领导都来了，坐在实验室外隔着一扇大玻璃窗观察。团队研发的机器人dr.小白成功诊断了10位病人的龋齿症状和5位病人的感冒症状，并给出了合理准确的治疗方案，与在场数位专家医生的诊断处理结果完全一致。

    那一刻，纪星激动不已。一年半的辛苦付出，终于有了结果。

    这便是她如此热爱这一行的原因：研究，技术，实验，你付出多少投入多少，它便给你多少回报，一五一十，毫不欺骗。

    测试完毕，玻璃窗后，曾荻等人起身，微笑着鼓掌。

    领导们给了团队很高的表扬，主管陈松林更是风头无二。

    曾荻夸赞陈松林几句后，却看向他身后的纪星，微笑道：“纪星，你做得不错，辛苦了。”

    纪星受宠若惊，赶紧点头：“谢谢曾总。”

    可等曾荻走了，她才后知后觉想起当时应该加一句“都是陈主管领导有方。”她又忘了。

    但陈松林应该并不介意。收工后，他把纪星叫进办公室，说她的项目奖金和同级的工程师一样。不过除此之外还有份特别奖，给贡献最突出的工程师。陈松林决定了给她。

    “这是你应得的。”

    纪星虽然早预料是自己，可听到确切的消息还是很兴奋：“谢谢主管！”

    “要是我手底下所有人都像你这么省心就好了。”

    纪星只是笑，又关心起后续工作来：“dr.小白二期什么时候继续推进？”

    “我说你是个工作狂吧，林镇他们都问休假的问题，就你不同。”陈松林笑道，“无论如何也得等年后再着手。组里也要放个假。”

    纪星点头表示明了，又试探地问：“组里没什么调整吧？”

    “大家都磨合得挺好。我们这班子还是不错的。”

    “嗯，二期主攻心肺疾病的智能诊断和治疗，比一期复杂很多，可能要做个两三年。”纪星放慢了语速，说。

    陈松林很清楚她的意思，道：“现在项目组里，你的职位仅次于我。你的能力足够升职，不过升职的话要调去其他部门或项目组，你愿意放弃dr.小白吗？你对他的情感应该不比我们任何人少。”

    纪星立刻回答：“我当然不想。只是……除了情感，也有现实因素要考虑。总得有一些……与付出匹配的收获……”

    陈松林沉吟一下，也早有准备：“你放心，下阶段会给你更多的分成奖金，也会给你比其他人更多的话语权和决策权。毕竟，你做的我都看得到。你要想，二期项目完成后，那时能供你选择的职位和收入肯定会比现在能得到的要好很多。”

    纪星一时没吭声，口头承诺终究和白纸黑字不同。可她又不太会谈判。

    她还在犹豫之时，陈松林又补充道：“除此之外，你的工资是可以再涨涨的，这块儿我会全力支持你。”

    这下，纪星心里便有数了。陈松林会在hr那儿帮她美言，涨薪完全不成问题了。