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    第28章 青禾起航(第 3/4 页)

    他这是为青鸟零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。

    这样就不用跑来跑去了。

    等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。

    “好吧！”

    老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。

    “还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”

    张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。

    以技术路线为例，

    p4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。

    p5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。

    p6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。

    p6对应管理路线的m1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。

    技术路线，再往上就是p7-p9专家、高级专家、资深专家，p10-p12研究员、高级研究员、资深研究员，p13-p14科学家、资深科学家。

    如果有必要，

    将来还可以设立“首席科学家”岗位。

    “p4月薪1万，p5月薪1.5万，p6月薪2.5万，以此类推。”

    为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。

    别忘了，

    这可是2010年。

    “那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。

    这样，

    她才好确定其他人的职级。

    “我这个ceo暂定m3资深经理级，王岩师兄m2经理级，蒋悦师姐你定m1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”

    虽然王岩是cto，但也不可能一上来就定很高职级。

    将来怎么升？

    至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。

    青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始人，也是出资者，不需要从外面找投资，情况自然跟其他创业公司不同。

    在青禾，

    张硕将拥有无可置疑的话语权。

    经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工人，蜕变为一名企业管理者。

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