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    第70章 画画饼，分分工(第 3/4 页)

    说完，温良望向孙宝银、李博文等人：“你们的想法呢？”

    “我没什么意见，不过这个形式需要一定时间来建设。”孙宝银直言不讳。

    然后笑着说：“当然，我们有这个时间。”

    汪婉瑜一直没吱声。

    起初她没理解‘技术和管理只是分工不同’这句话，现在算是明白过来了。

    宽泛上可以认为温良要一视同仁。

    具体就是温良很注重核心技术人才与技术团队的建设。

    最后，温良看向了张郁林、秦正：“张工、秦工，我个人希望你们将安卓/ios的开发工作下放，回归专业特长去深挖底层。”

    “我认为我们需要能从底层挖到硬件这一层，这也是你们的强项。”

    张郁林依然是那副忧郁的样子，却很是轻松的点了点头：“我没意见，底层是我的兴趣。”

    “比起底层，其实我觉得硬件更有意思。”秦正照例是那么直通通毫不委婉。

    见状，温良大手一挥：“那更好，你们分工不同又可以相互配合，现阶段也不用着急拉团队，先干个样本，然后再拉人一起。”

    张郁林、秦正各自点头。

    如此分工大家都没意见。

    行政层管理岗只有陈嘉欣、李泽、唐普仨，以及早就确定分工的汪婉瑜。

    连孙宝银都技术型管理岗。

    其他人都是根据喜好与兴趣走不同的技术方向。

    …………

    随后，孙宝银提出了部门问题：“眼下整体组织架构不太完善，连互联网产品技术四大支撑部门都笼统化了……”

    特地停顿了下，孙宝银看着温良：“温总有计划吧。”

    孙宝银说完，连汪婉瑜都是会心一笑。

    温良也是一笑，不紧不慢的将公文包搬上会议桌，先从里面掏出了台电脑。

    旁边陈嘉欣见状拿起了桌上的遥控器放下窗帘，外面的光线缓缓被遮挡，他再用另一个遥控器打开了投影仪，关掉了一半灯带。

    随后，温良又掏出一沓分别装订好的文件，陈嘉欣驾轻就熟的接过，并分发下去。

    温良换了个坐姿，腰背挺直，左手放在笔记本键盘上，右手轻移鼠标，随后目光望向正前方的投屏：“这是我整理好的《公司组织架构完善性调整方向草案》，与你们手上的文件一样，一起议一议。”

    “正如银总所说，目前公司有且只有一个互联网产品，it业内一般有研发、测试、运维、系统管理四个技术支撑部门；

    眼下我们内部是将研发、测试统合在了研发部，运维、系统管理统合在运维部；

    鉴于当下形势，我的初步规划是部门框架不变，部门内分设对应小组。”

    说完这些，温良再次看向众人。

    心中早有计较的唐普率先接话：“我有个小疑问，分设对应小组和拆分部门好像没区别，就叫法不同吧。”

    李泽跟着说：“我也有点好奇。”

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