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    第106章 走不行，那就跑起来！(补更完)(第 2/4 页)

    今天来加班的管理层不多，比如汪婉瑜就没来，她带李让去儿童乐园玩了。

    温良不喜欢在家处理公务，有公务就会来公司，反正他加班还有加班工资。

    就很棒。

    温良继续处理手头上的事情。

    主要事务是首批员工期权分配方案。

    这次范围很小，起到一个标杆作用，激发全体员工的奋斗激情。

    要分配的期权总份额只有100万股。

    按照0.03元每股估值核算，这100万股期权，员工们需要行权总价是3万元，一个聊胜于无的数字。

    按照汪婉瑜建设的财务模型分析结果，目前博浪内部估值也提高到了2亿元，实际的每股估值都到了0.2元。

    相比去年12月份，直涨6.66倍！

    公司资产总值已经超过了1亿元。

    当然，参照风投能给出的最高19亿人民币的估值，那就是每股1.9元了。

    即：假设现在已经过了行权期，博浪也开启了融资，员工们只需要花0.03元每股的代价，可以选择卖出股份，转手就能卖出1.9元每股的高价。

    公司的期权是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

    以博浪现在的操作为例，2012年全年，博浪将以0.03元每股这个确定价值授予部分员工在将来购买一定数量股份的权利。

    按照博浪制定的规则，分别是任职两年和任职三年这两个期限才可以行使这个购买权利，从而成为公司股东；

    到时候不管博浪是上市了，还是内部估值已经涨到了几百亿美元，被授予对象仍是按照0.03元每股购买被授予的期权数量。

    若被授予对象在未来两年或者三年内离职则视为放弃权利，博浪会以0.03元每股的价值回收期权。

    若是行使了购买权利成为了股东后选择离职，博浪则会视不同情况回收股份。

    比如以当时的内部估值每股价格强制回收股份。

    比如如果公司上市了，则按照市值回收等一些操作。

    核心是股份回收，区别是回收价格不同。

    最后这些附属条款每家公司各有不同，有的允许离职后继续持有股份享受分红之类的，有的允许上市后自由交易等等。

    博浪不太一样，博浪是人离职了，股份必须要强制回收，多大代价都要回收。

    反正不少公司通行的期权方案也是博浪现阶段实行的分配体系，而不是一成不变，随着公司壮大，温良会一次次梳理出更合适的分配体系。

    岔开来讲一句，小橙书可以被市场认定如此高的价值，得特别感谢新浪微博这个老铁。

    要不是微博花那么大精力推出星光计划想要把小橙书的根子挖起，小橙书也不至于如此迅速的乘风而起，直到现在这个已无惧任何挑战的规模。

    ……

    温良看着手上的名单表格，念头发散得有点远，这会儿收敛下来，在方案末尾签上了自己的名字，附‘同意’字样。

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