第117章 大丰收,新目标
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第117章 大丰收,新目标(第 3/4 页)
温良装作没听到。
……
11个联合创始人都到齐了。
靠在窗前那张桌子上的温良懒散的挥了下手:“一季度最后一次办公会,不多啰嗦了,直接说重点。”
总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。
办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。
就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。
再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等,暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。
一句话:温良他们才是博浪的实际拥有者,其他管理人员哪怕都被授予了期权,现在也只是高级一些的打工仔。
扫过几人,温良开门见山:“虽然这两个月博浪发展很激进,但我还是倾向于内部晋升干部,直接出任部门经理的人已经够多了。”
一听这话,有几人瞬间明白核心意思,小管家陈嘉欣更是直言不讳:“温总是对袁施雅的表现不满意吗?”
温良也同样直言:“管理基础人事事务她是合格的,人力资源统筹管理,她的确如我所料的那样驾驭不了。”
汪婉瑜接过话头:“越大的公司,人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要,这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”
“……”
听完各人意见,温良也有了决定:“公司内部管理应该分模块进行,粗放型激进发展适应研发部分研发小组,绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式,要明确区分开来。”
众人默默点头。
随后,温良直接安排:“4月份主要招聘一些高素质人才,再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去,看看谁能赢吧,现阶段也没太好的办法了。”
说到这里,温良看向李博文,直接问了出来:“博文,如果更愿意做行政方面的事情,就给你安排几个动力,如果倾向于技术方面,那接下来还是回研发部。”
见李博文嘴唇微动,温良摆摆手,微笑着补充道:“不用着急回答我们,我是希望你无论做什么,都能敢于自己站出来。”
李博文轻轻点头,眼神中逐渐酝酿出了坚定。
随后,温良进一步做出安排:“银行贷款全部用于自建机房,节后立即开始,行政、财务、运营、运维、研发、产品全面介入,一个要求,又好又快。”
“初步计划第三季度内要搬入ifc,财务、行政要做好全面准备工作,包括办公面积前瞻性考虑,附近建设员工食堂等等事情全部要通盘考虑进去。”
“好。”
“明白。”
汪婉瑜、李泽点头应下。
如今博浪在银灰大厦的办公区过于分散,其实不利于初期发展的管理。
ifc租金是贵了点,可十分有助于提升博浪在各个方面的形象。
在羊城,除了非写字楼式地标小蛮腰,一提高楼就会想到西塔ifc。
…………
最后是关于营收报表。
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