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    第840章 南北称王(第 2/4 页)

    很多球迷一直都存在着一种误解，觉得站在台前的球员和主教练，理所应当的就该成为球队的主角，就好象曼联的弗格森，阿森纳的温格那样，球队的所有资源都应该朝着他们去倾斜，可真是如此吗？

    众所周知，对于绝大部分的球队来说，不管是球员，还是主教练，哪怕有合同在身，都是流动性相当强的职位。

    试问，一名球员能够在一家俱乐部效力多少年？

    而众所周知的，一名主教练在一支球队最合理的执教周期是四年！

    换作是一家成熟的公司，是不是会愿意在一个随时准备跳槽，或者是只能在球队待四年，四年后要么跳槽，要么就工作能力下降的人身上，投入如此惊人的资源呢？

    答案非常非常的肯定，不可能！

    所以，弗格森和温格，都不应该成为典型，他们是特例，不是常态。

    而真正的常态是，主教练只不过是俱乐部聘请的一名项目经理，干得好就留，干不好就走人，如果你被人挖角了，也没关系，我能够在最短的时间内再找一个合适的人来代替你。

    这就技术总监，或者是足球总监的职责了！

    说句冒犯点的话，如果单纯从管理层面来看，温格对英超球队的贡献，要大于弗格森。

    为什么这么说呢？

    如果仔细看看，就不难发现，弗格森严格来说，并不是一名出色的俱乐部经营者。

    是的，他对战术的理解很透彻，他的学习能力很强，可是呢，他依旧摆脱不了过去那种老板赚钱，主教练花钱的传统分工，他所取得的成绩，基本上都建立在投入的基础上。

    而一旦他下台，曼联立即分崩离析，这就非常能够说明问题了。

    那就是从头到尾，曼联不管在商业层面上再怎么成功，可在竞技层面上的管理是一塌糊涂。

    但阿森纳呢？

    别看温格的球队近些年来成绩不堪入目，但阿森纳稳定的保住了欧冠十六强，而温格本人在财政控制上的能力，更保证了阿森纳的财政健康和可持续发展。

    弗格森从九九年带领曼联勇夺三冠王开始，他就缺乏一个长期的组队方向。

    例如天价引进贝隆，谁都知道你要改造球队的战术，可结果呢？

    半途而废！

    或许有人会说，那是因为贝隆不适应！

    对，但只要是引援，那就一定会存在风险的。

    贝隆不适应，难道就不能改造球队的战术来帮助贝隆适应？

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