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    171 又是难题(第 1/3 页)

    张逸夫点了点头，大概情况他了解了，但不敢尽信，具体情况还是要实地勘察过才知道。他真正关注的，无非两方面，一个是二修厂的硬件实力，到底有没有生产高精度设备的资质；另一个就是人资状况，能干活的，有手艺的到底有多少个。

    这两点，都要去看了才知道，在这里怎么问老白都是没意义的。

    自己要了解的事说完了，总该意思意思，完成王局长的委托才是，一直问厂子的潜力与前景，怕是也对付不过来这些人。

    “这方面我大概了解了，谈谈下岗人员的情况吧。”张逸夫像模像样地在本子上记录起来。

    终于入了正题，老白精神也抖擞了一下，认认真真介绍起来。

    严格来说，这会儿还不兴“下岗”这个说法，那是大哥们在90年代后期提出的特色名词。这会儿只是问题显现了，但在处理方法，特别是政策上还没有统一的做法，因此入不敷出的厂子只能自作主张来搞，将没活儿可干的同志们哄回家去，确切来说应该叫停薪留职，或者干脆就是放无限期的长假，每月给你几十块钱生活补助让你能活下去。

    实际上这还算好，在不久之后随着“买断工龄”的兴起，一笔几千上万块的买断金扔给你，让你自谋生路，那才是可怕，在通货膨胀的大背景下，你不拿这钱做点什么。就只能等着后来泡居委会领低保了。

    所以说，张逸夫面前的十几位“停薪放假”人员，算是变革浪潮中被冲击到的排头兵。这仅仅是个开始，在下面的十年中，随着我国教育水平的提高，本科生渐渐向一车车白菜一样被运到工作岗位，这对现在本就缺乏竞争力的“下岗”人员无非是雪上加霜，断了最后一丝希望。

    这里面除了经济转型意外，实际上还有更深层的历史原因。改革开放前的那十年。是整整十年的人才断层，可以说整整十年没有大学生。挤压了十年的普通学历同志，因此在其后的发展中，大学生才能那么精贵。张逸夫不早不晚，刚好赶上了求贤若渴的尾巴。面前的这些人也不早不晚，刚好成为了被积压的那一部分，要开始被白菜价的大学生冲刷了。

    就蓟京第二电力修造厂来说，第一批被冲刷掉的大约70余人，其中不乏迟到早退的混混，也有总是吃闷亏的老实人，但也不能说留下的人就都是有本事的，毕竟国企，做事先做人。体制老老实实背锅。

    实际上，有关谁回家，谁继续留下工作的问题。有关这个名单决策的不公平性，也便是在场这些人最不服的地方。聊起这个，本来面子薄，不敢多说话的人也都来了火气。

    “你不知道那个小王，一个月就在厂子里能见到他两次，可现在。他不好好的还在单位？这凭什么啊？要回家干吗不让他回家？”

    张逸夫想说“他会讨好领导”，但张逸夫忍了。

    “这位领导。我的情况全厂皆知，上班十几年来，除了我媳妇生孩子的那天，从来没有过任何迟到早退，也没请过假，为什么就不让我上班了？”

    张逸夫想说“估计你天天全勤也没干什么”，但他还是忍了。

    “领导，我不说别的，就说新来我们厂的宋小妮吧，明明没什么资历，没什么技术，也不干什么活儿，不天天在办公室坐着？这种年轻同志更有竞争力，更有可能调动，凭什么挤走我们这些勤勤恳恳干了这么多年的？”

    “还不因为他爹是供电局的科长？她来咱厂就是搭跳板的。”

    “哼哼，宋远山名声也好不到哪去，最近倒霉了吧！出了那么大事，想把闺女调走也没指望了！”

    “是啊，调不走，就只能赖在咱们厂了！”

    就这样，场面进入了声讨干部子女的节奏。

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