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    第6921章 姐夫(第 2/3 页)

    虽然前台有八个人，这分下来，一人不过才1o来万美元，但相对于她们工资来说，却也是足够多了。这可相当于两年工资了。

    很快，消息就传了过去，整个前台都乐不可支。

    额外一笔收益，这足以让她们开心了。

    “林先生，我们输的不冤，真的不冤！”众多总裁纷纷感叹，“输给美国总统千金，我们真不冤。不过你处理事情的方法，真的不错！很值得我们学习。”

    众多总裁也是深思。

    深思于林风对前台的集体奖励，而不是奖励个人。

    虽然说，这次的事件，是因为刚好印度阿三挑到了蒂芙尼，这个美国总统的千金，所以才会失败。按理来说，也应该只是奖励她一个人。

    不过如果你只奖励蒂芙尼一个人，那么整个前台的气氛就会被打破，尤其会造成她不过是因为总统女儿才受到如此待遇的言论，这样，会导致前台众多接待员的心里不平衡。会打破一个公司的和谐气氛。

    这长久下来，是会造成恶劣影响的。

    虽然，你可以开除员工来避免这种恶劣影响，但实际上来说，这种做法是最下乘的。

    曾经，在美国有一个末位淘汰制。

    包括微软在内的众多世界5oo强公司都采用过。所谓末位淘汰制，就是每个月评定的末位，也就是最后排名1o%的员工，他们都会被公司警告，连续三次，就会被公司淘汰。

    这种方式，本意是想要促进公司的竞争，保证公司的活力。但是结果呢？现实结果却是，由于员工因为末位淘汰制，导致了内部的竞争过于激烈，而这种激烈往往呈现出不健康的状态，导致了内耗加大。

    最终，不等没有形成积极向上的一面，反而公司内部勾心斗角增多，同时，员工惶惶不可终日。你不断地开除员工，不断的招聘员工，最终导致优秀的人才也纷纷跳槽，去更加安定的公司工作。

    所以，最终西方绝大多数公司，都抛弃了这种末位淘汰制。因为，弊大于利。短期来说，能够有积极作用。但长久来看，却是影响公司的团结、和谐气氛。不利于公司长治久安的展。

    至于说国内，这几年兴起这种末位淘汰制，那都是囫囵吞枣的学习，或者说看某本不够严谨的商业类杂志上的介绍，一看，觉得可行，就依葫芦画瓢照搬过来，甚至还刻意的别出心裁，对员工进行体罚，甚至罚款。

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