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    第6921章 姐夫(第 3/3 页)

    这结果是，通常这种公司，只能存在一时，而不可长久存在。最终的结果，要么改变，要么灰溜溜的被大时代所淘汰。

    而往往管理者，怪罪于员工不够努力，不够上进，斥责员工都是懒惰之人。实际上来说，这制度本身就是有违人性的。每个人，都希望能够安稳，安定，安心。

    你这样弄得所有人整天担忧自己会不会被体罚，被罚款，那结果自然不好。

    如今，西方这些5oo强公司，大多都是采用以身作则的效率。基本上来说，西方大多数公司的总裁，他们工作时间都特别早，下班特别晚，他们私人时间，都给了工作。这种以身作则的方式，来带动员工的积极性。

    结果，反而比那种末位淘汰制的体罚更好。

    尤其国内这种，老板，或者经理们，按时上下班，然后每天就让员工加班，完不成就想尽方法去惩罚员工，这种不平等，不平衡，结果就是员工一旦有更好的工作，毫不留恋的跳槽，甚至会在你公司展关键阶段，集体跳槽。

    这只能说，自找的。

    而林风，此刻这种奖励集体的做法，则是非常高明。

    因为，前台接待员，她们代表的是公司形象。而她们要被视为一个整体，而不是单独某个人。今天这种事，对单独个人奖励，则是忽视其她人的努力，也蔑视了集体荣誉感。

    或许，其她人会选择接受这1ooo万美元的支票，但是今天这样的奖励，却会让她们，都会时刻提醒自己是这个集体的一员，提升员工的集体荣誉感。

    这一点，才是最为高明的。

    林风的这种奖励手段，也是让这些总裁学习的。

    有时候，并不是单独奖励，才是最好的。

    1oo万美元，买来一个集体荣誉感，很值！

    (今天两更结束，明天继续！谢谢大家支持了！）