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    第391章 5S管理和计件工资(第 4/4 页)

    听了这话，张婷婷目光就是一滞，赵国阳说的这个问题，她还真没考虑过。

    过去在劳资科的时候，张婷婷就是负责核定干部职工工资的。

    可以说，对厂里每个级别的干部，或是每个工种的工人，拿多少基本工资、福利待遇这些，她都是如数家珍。

    但是，赵国阳这会儿提出了工资结构的问题，张婷婷就有些搞不大明白。

    看到这位“厂花”脸上露出的迷茫之色，赵国阳扬手指了指窗外道：“这么说吧，张婷婷，你觉得，如果咱们厂里对生产线上的工人们，实行计件工资的考核办法，会不会更能提高大家的工作积极性呢？”

    可能担心张婷婷不理解，赵国阳补充了一句道：“其实这个很简单，咱们厂里的生产线，你应该也看到过吧。可以说，工人们忙的人忙，闲的人，也是真的闲啊。”

    听到这儿，张婷婷立刻就反应过来了。

    感情，这位厂长助理是觉得车间里工人们的劳动强度差别比较大，有些不公平。

    想明白了这一点，张婷婷就连连点头称是道：“是啊，国阳，我也有这样的感觉呢。”

    “就好像焊接组，包括刘组长在内，大伙几乎是从上班忙到下班，但是最后算工资的时候，他们也就比其他人多了二十块钱的特殊工种补贴。这对他们的付出来说，实在太少了一点儿……”

    “对啊！张婷婷同志你也看出其中的问题了不是？”赵国阳一拍大腿道。

    “所以，我觉得咱们应该趁着这次的机会，给车间里重新设定一个工资考核的方法。”

    “像焊接组，咱们就给他们计件。每名焊工焊接出一个零件，就算他名下一个计件单位；如果是车架这种大的件，需要几名焊工一起协同合作的话，就按照劳动时间，将其拆分开，平均分配到每个人身上。”

    “最后，咱们每个月给他们计算工资的时候，就按照计件单位的数量来算。除了基本工资之外，取消其他工资，另外加入计件工资的说法。”

    “每个计件单位，咱们给定个数目，最终每个人头上的计件数量加起来之后，算出他的计件工资。”

    “你觉得这样算大家的工资，会不会更公平一些？”赵国阳笑盈盈的看向张婷婷道。