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    第391章 5S管理和计件工资(第 3/4 页)

    “另外，在精神上的清洁，同样重要。比方说，待人要讲礼貌、要尊重其他人等等。”

    “清洁的最后一个含义，就是关于环境了。它要求工厂的工作环境不受污染，并消除浑浊的空气、粉尘、噪音和污染源，消灭职业病……”..

    听到这里，张婷婷嘴巴就张得老大。她可是没想到，这个所谓的“5S”管理方法，会在这方面规定得如此细致。

    赵国阳喝了口水润了润嗓子，继续讲述道：“最后一个词‘素养’，它的意思就很好理解了。就是要让人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯，使每个人都成为有教养的人。”

    “其最终目的，就是努力提高员工的自身修养，使员工养成良好的工作、生活习惯和作风，让员工能通过实践5S获得人身境界的提升，与企业共同进步。而这一点，也是5S管理的核心要素……”

    听完了赵国阳这一系列讲解，张婷婷看向他的眼神就充满了钦佩和崇拜。

    恍惚之间，她忍不住说道：“国阳，你……你怎么懂这么多的，好厉害啊！”

    突然听到这位“厂花”与平时完全不同，细声细气的娇柔声音，赵国阳一口水就差点儿没喷出来。

    “那个，我是在国外的一些杂志上看到的……”

    赵国阳随口解释道，“而且，张婷婷你也知道，我之前曾去松江市参加过国际车展。”

    “在车展上，我和岛国的丰田汽车公司的人交流的时候，也听他们反复提起过这个‘5S’管理。当时只是觉得这项管理法则好像挺不错的，就花了点儿时间记下来了……”

    张婷婷闻言，这才释然道：“哎，去过大城市就是不一样啊……”

    感慨了几声之后，张婷婷就展演一笑道：“国阳，刚刚你说的，我差不多都记下来了。”

    “回头，我把你说的这些内容重新整理好了之后，和我起草的这个规章制度合在一起，再请你过过目，把把关啊。”

    “行啊，没问题！”赵国阳爽快的应道。

    简单谈过“5S”管理之后，赵国阳又和张婷婷提了提加入新的奖惩制度的想法。

    他摸着下巴开声道：“张婷婷同志，你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构，是不是有些太死板了？”

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