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    第571章 职务等级工资体系(第 1/4 页)

    会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来。

    “现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”

    莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”

    “可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。

    莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩驳。

    另一边，赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入正题。

    和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。

    “首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”

    “其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”

    “动态薪酬体系？那是什么？”台下有与会者颇为茫然的问道。

    听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”

    转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”

    “但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司’作为我们的试点……”

    “当然，当然！”

    拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”

    “荣幸之至！”

    赵国阳露出一个释然的笑容，接着讲起自己的其他几个设想。

    “另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”

    “我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”

    看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”

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