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    第二百九十九章 开源节流的人才战略(第 1/3 页)

    听到杜娟的话，韩栎也不由的皱了皱眉头。在思索了一会儿后，他现自己也没有什么有效的办法。

    于是叹了一口气，冲着杜娟问道：这方面我也没什么好的思路，你这边有什么想法吗。

    杜娟摇了摇头道：我们也试着想了很多办法，但效果不大。

    事实上造成这种现象的主要有三点，先第一个那就是我们处在安西。相比于那些东南沿海地区，相对展比较落后。

    所以从地区和城市的竞争力方面，我们明显是落后那些地区的。

    第二个那就是我们的工作室成立的时间不长，相比于行业内一些投资规模比较大，或者是直接挂靠一些大公司的，我们就显得有些势单力薄了。

    而这就给很多求职择业者带来一些不好的形象，认为我们没有什么展前途，所以他们都不愿意来我们这里。

    最后一个呢，那就是在薪酬方面。我们工作室的薪酬标准，按说在整个中西部的确，不，应该说是在国内整个行业内，都是不错的。

    但仅仅是不错，相比于一些公司针对优秀人才所提出的高额薪酬，我们还差很多。

    所以综合这么多原因，这也是咱们工作室招不到人，留不了人的原因。

    嗯，杜娟的话让他十分认同，这的确是他们目前所存在的问题。于是思考了一下，韩栎冲着她说道：第一点和第二点好像我们目前还没办法解决，不过呢也不是没有弥补的可能。

    我记得市里好像有针对于引进优秀人才相关政策，我回头问一下，看看能不能针对与这部分优秀人才，市里能拿出一些优惠政策出来吸引他们来安西安家就业。

    第二个嘛，针对于目前咱们工作室规模过小，这是事实。甚至未来相当一段时间，我们的工作室的规模都不会太大

    但是这没什么关系，像国外一些有名的特效和后期制作工作室，员工都不多，但每一位员工都是行业内的精英。

    还是那句话，咱们求精不求量。在人员招聘的同时，也要加强我们自己员工队伍的培养，提高能力，争取打造出一支精英团队出来。

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