书海居 m.shuhaiju.net

    第二百九十九章 开源节流的人才战略(第 2/3 页)

    至于最后一点，薪酬方面。我认为咱们可以大方一些嘛，只要招来的人有能力，那给高薪有什么关系呢。

    你的意思是提高薪酬标准？杜娟问道。

    韩栎点了点头道：对，不过前提是他们的能力得配得上这份薪酬。咱们公司的原则就是不养闲人，所以具体的薪酬标准

    说到这韩栎停下来想了一下，然后说道：这样，回头把几个技术部门的主管以及人力资源部门的主管叫一起讨论一下。看看如何针对目前公司的薪酬标准重新进行制定，采取分级制度。这样一来，在今后工资调整方面，就比较灵活了。

    这个办法好，这样一来员工们的工资有了差别，更能激他们的进取心和竞争力。杜娟眼前一亮击掌道。

    嗯，韩栎点头道：不过对外招聘始终不是长久之路，我们还是得坚持人才的自己培养。所以呢在实习生培训这块不能停，而且要加大投入。

    针对你所说的这些实习生培训完，不愿意留下，反而选择离开这件事情。这样吧，按合同办事，对他们进行起诉并赔偿违约金。

    这些人都刚出学校初入社会，一个个都心比天高，太自以为是了，不懂得为自己的行为负责。

    既然这样的话，那咱们就给他们上节课，让他们明白自己行为所导致的代价。

    这样是不是有些重了，他们毕竟年龄还小，什么都不懂。杜娟有些不忍心道。

    韩栎摆了摆手道：年龄小不是借口，他们年龄能有我小吗。

    呵，你不说我还真忘了你的年龄。杜娟闻言含笑调侃了一句。

    对此韩栎翻了翻白眼道：不狠心一些，怎么能刹住这个势头。到时候不但要起诉，还要宣传出去，让他们进入行业黑名单。

    我倒是想要看一看，这样违约失信的人，谁还愿意要他。

    太过分了吧，你这是在毁了他们前途啊。杜娟听到韩立的话惊讶道。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）