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    第二百三十五章 治病(第 2/4 页)

    于是就在报纸上发表了一篇题为《“北极熊”的灯，照亮夜空》的文章。

    把服务公司作为搞活夜间经济，丰富百姓生活的样板，好好赞扬称颂了一番。

    甚至写这篇文章的记者，真把水清描写成了一个可以媲美尹盛喜的干部。

    坚信她在厂领导的支持下，很快就会把服务公司发展成另一家媲美“大碗茶”明星企业。

    而这篇报道最直接的效果就是，北极熊”服务公司的名头更响亮了。

    引来了许多慕名而来的顾客，各项业务的每日流水均有增长。

    水清个人，也终于难以避免的成了轻工局的模范典型。

    开始要坐着小车去开会，作报告了。

    这虽然像洪衍武所料的一样，有点影响实际工作的负面效果，可带来好处同样不少。

    一是水清经常会委托魏大姐代劳，让老太太出尽了风头，越活越精神焕发。

    二是杨厂长作为厂长功不可没，为此得到了上面的赞许。

    那他自然在厂里说话办事更管用了，完全稳固了厂长的权威，同样是扬眉吐气。

    三是水清同样因此得到了局领导的青睐，她还通过开会、作报告，认识了许多轻工业局下属企业的领导，扩展了自己的人脉。

    这样一来，不但为商店开拓业务的渠道更宽了，她在厂里厂外地位也提高了。

    人人把她视为魏大姐的接班人，认为她最差也会是将来“北极熊”的第三把手。

    但这还没完呢。

    这事儿就连街道和派出所的主管领导也跟着捞到了好处。

    敢情他们配合“北极熊”的工作的事儿，被水清提及，也登载在了报上，因而获得了上级表扬。

    那不用说，几位自然承情，今后更得是加强亲密合作了。

    这就是花花轿子人抬人，一片花团锦簇啊。

    但顺理成章的，如果反过来再看，那么和这样的先天优势一样。

    服务公司也会存在一些本身很难避免，私营公司却不当回事的毛病。

    那就是固有体制下，国营企业的职工们实在太容易知足了。

    因为毕竟是正式的国家工人。

    哪怕日子过得再捉襟见肘，可总有旱涝保收的工资和厂子的公费医疗制度。

    从来也到不了吃了这顿没下顿的，有病无法就医的地步。

    这样，他们对未来的生活就特有安全感。

    安全到了眼睛只愿意看着自己脚下走路的地步。

    于是不同于未来毫无保障个体户们，挣起钱来没个够。

    在不错的工作成绩、高人一等的收入和荣誉、好评的包围中。

    服务公司的职工们就知足了，大多数都变得安于现状、不思进取了。

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