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    第二百三十五章 治病(第 3/4 页)

    就拿商店来说吧，在刚开张时，大家那种谨小慎微的仔细和昂扬的斗志都消失了。

    特别是对于日常工作驾轻就熟之后，许多人也都开始耍心眼少办事了。

    有人开始借着补货的时候聊天，有人开始算计怎么倒班划算。

    普遍性的，是女的上厕所的时间长了，男的去后面抽烟的次数多了。

    这就是国营企业的顽疾，一旦没有生存压力，企业需要的高效几乎总会和职工的惰性“伤和气”了。

    俗话说得好，千里之堤毁于蚁穴啊。

    虽然看似只是一些小节，但这种苗头却不容小觑。

    如果放任不管，“大锅饭”得过且过的习气一旦恢复。

    那很快就能把服务公司跟其他的国营单位拉平，还何谈什么发展啊？

    所以洪衍武一经发觉，就赶紧提醒水清，说这就是企业的毒瘤，哪怕一个企业有再大的优势，不思进取也得彻底完蛋，必须赶紧解决这个问题。

    没错，这个道理水清也明白，她对此深以为然。

    可到底该采取什么措施呢？

    其实做企业的最怕就是这样的情况。

    职工变成了一滩泥，自己愿意往下出溜。

    物质的激励手段已经失效了，偏偏他们又不犯大错，你没法严厉处罚。

    好像怎么做都是无用功，让人没辙没辙的。

    说真的，别说水清感到为难了，这事要搁过去，洪衍武也得头疼死。

    可好在现在不一样了，这小子毕竟上了个层次。

    就凭着新领悟的道理，他非常清楚的看到解决问题的关键。

    那就是想方设法得把企业的需要与职工的愿望，重新协调成一致才行。

    那么好，围绕这一点他就又想了。

    一个人缺乏上进心到底为什么啊？

    不外乎就是没有奋斗目标，或是失去目标了嘛。

    那要是帮他们找到新的目标，树立起新目标行不行呢？

    知足？人的欲望哪儿有那么简单啊！

    这些职工不可能是圣人，物质上他们是知足了，可其他的东西呢？

    如果把奖金换成名誉、地位、权力又动不动心呢？

    当然，对他们许的愿望，能不能实现得单说，关键是人需要这么一个想头。

    只要有了这个念想，哪怕实现的可能很小，人也就有了劲头。

    得，就是因为想透了这一点，剩下的事儿也就好做了。

    洪衍武和水清雷厉风行，立马把能召集的职工都聚在一起，开了一个紧急会议。

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