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    第二百六十三章 大罢工(第 3/4 页)

    面对这样的坏消息，那怕郭守云心里已经有了一些准备，但听完后仍然忍不住皱起了眉头。

    “你们准备怎么解决？”

    “史蒂夫已经带人赶过去了，目前还没有更进一步的消息传过来。所以，我们目前还没有非常成熟的解决方案！”

    郭守云点了点头后紧接着问道：“那事发原因呢？罢工这么大的事不可能没有丝毫征兆！”

    “主要是工人想涨工资。最重要的是在我们收购之前，纽约煤气公司的领导层曾经承诺让他们的月薪资涨40%。”

    “40%？”

    “是的！目前纽约煤气公司5700工人的平均月薪是3800美元，这个工资标准在美国所有同类行业中属于中等。但如果上涨40%的话，那么纽约煤气公司的工资支出将超越所有的同行。最重要的是在收购南方公司后，我们旗下的工人数量已经超过了8万。一旦他们开始要求同样的待遇，只是在工资方面的支出就足以让我们的利润减少3%左右。而且，这还是在能源危机消弭的情况下！”乔纳森·韦尔表情严肃道。

    默然片刻后，郭守云眯着双眼淡然道：“这么说我们是被人家给坑了？”

    “抱歉，老板，是我事先没有做好详细的背景调查！”

    “这件事不怪你，是我的问题。是我太急功近利了，以为只要资产负债表没问题，就可以收购。短短几个月的时间，泛太平洋公司的规模就翻了近两倍。这样缺乏详细调查数据的收购怎么可能不出问题！”摆了摆手后，郭守云道。

    他不是那种喜欢把责任推给下属的人！

    看着默默思索的大老板，乔纳森·韦尔乖觉的没有出声打扰。

    半晌之后，“现在你替我传达三件事：第一，通知查克，让他做一份全公司所有人员的工资水平调查，在可行的基础上，上调全公司的工资水平，但最高不能超过8%！”

    有道是‘不患寡而患不均’，解决纽约煤气公司的问题，不仅仅只考虑这一家。整个泛太平洋集团都要考虑。

    否则，其它地区的分公司看到纽约的同行们一闹，工资就涨了，那他们绝对会效仿。而且，再加上那些在背地里随时打算给他下套的家伙推波助澜，这种情况出现的概率太大了。所以，郭守云必须一开始就防微杜渐。

    “第二，告诉史蒂夫，让他跟纽约煤气公司工会代表去谈，我们可以上调工资水平，但绝对不会超过8%，40%更是不可能。另外，他们只有三天的考虑时间，如果三天后我看不到工人回来上班。那么以后他们都不用来了！”郭守云果决道。

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