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    第二百六十三章 大罢工(第 4/4 页)

    虽然美国法律规定了雇主不可以开除员工，但却可以‘永久性替代’，这种文字游戏翻译过来跟‘开除’、‘炒鱿鱼’没什么区别。

    “第三，放缓公司扩张的节奏，以后任何一桩收购都要做好调查。不仅仅是财务，还有人事、法务等所有的一切。”

    错误犯一次，就应该记住教训。郭守云不希望同样的事情继续发生在泛太平洋集团身上。

    “明白了！”

    乔纳森·韦尔点了点头。

    “去忙吧！”

    郭守云挥了挥手，在乔纳森·韦尔离开后，他并没有回到宴会厅。此时的他从纽约煤气公司罢工事件上明显感觉到了一种紧迫感。

    敌人加快了进攻的节奏！

    “看来我也要尽可能的增加自己的实力才行！”想到这里，他拿出手机，找到领英新闻主管里克·拜的电话拨了过去。

    “老板！”

    “今天下午我传真一份资料给你。收到后，立即让编辑部的人润色一下，发到网站上！”

    “是！”

    里克·拜语气中透着振奋，每次郭守云主动给他提供消息，都是那种夺人眼球，可以震动美国的大消息。

    而这样的消息，无疑可以给领英新闻带来大量的关注度。最明显的就是安然，随着一份份安然经营数据被他们曝光，尽管安然一方不承认，甚至还起诉他们，但他们越这样做，反而使得越多的人关注领英，借着跟安然的扯皮，这几个月来领英新闻的月点击量已经攀升到了6亿次。也就是说每天有两千万人在看领英的新闻。

    如此庞大的数量，理所当然也带来了收入的攀升。虽然，受到郭守云经营策略的限制，为了保持领英新闻版面整洁，所以新闻内容相对较较少。但仍然在6月份取得了3500万美元的营收。

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