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    第33章 公司改制(第 2/3 页)

    这种现象是因为评定功绩有极大的主观性，项目主管的权利相对较大，容易引起权力寻租现象。

    财务部经理鲁冰也提到利润用来当做奖金发放，容易混淆公司运营的成本，不利于向税务部门报账。

    公司决定对利润分配进行改动，取消原来的项目激励计划，新的利润分配为科研投入35%，公司运营35%，股权分红30%。

    制定普通员工升级方案，按照业绩进行积分升级，每个等级员工的福利待遇不同，公司高管进行配股分红。”

    周宇说话时现场一阵静默，高管们都以为庞大的项目奖金消失，有人对着财务部经理鲁冰怒目而视。

    他们后来听到配股分红，立刻反应过来公司要给他们分配股份，热烈的掌声响起。

    “公司已经对高管进行功绩评比，分配相应的绩效股份，由公司工会持股，个人享受股份分红的收益，按季度进行分红，今后也按季度进行配股调整。

    总裁助理王剑负责日常行政管理，同时兼任星火科技工会主席，下面由王剑宣读高管的配股份额。”

    周宇说出星火科技最关键的改制计划。

    王剑从座位上起立，宣读公司的股份分配方案。

    “张云强0.5%，于振峰0.49%……王剑5‰。”

    周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容，有人脸上也略微有些遗憾。

    这种手段是周宇向华为公司学习，但他没有任老先生那么大方，直把股份分配到个人。

    星火科技是让高管享受相应的股权分红待遇，股份的所有权不属于个人，周宇依然掌控着百分之百的股权。

    只不过是把以前项目的奖励，换个名目发给高管，哪怕是同样的资金，股权分红与奖金相比显得更加高大上一些，更能激活高管们的积极性，这也是他准备引进人才的手段之一。

    星火科技想要进入芯片制造领域，必须要邀请高端人才加盟，没有良好的利益分配方案，高端人才怎么会加盟他们公司？

    有人欢喜有人不满，但任何人都改变不了周宇决定好的事情，公司改制的会议就此结束。

    周宇留下张云强和于振峰，有事情要交代他们。

    “云强，中文编程语言项目进度怎么样。”

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