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    第402章 人力资源危机(第 2/4 页)

    第二天一大早，周宇就赶往星火科技总部。

    公司早已经步入正轨，职业经理人们与人工智能湘华共同掌握公司。

    但星火科技一些重大决定，只能由周宇做出。这些职业经理人们只是在周宇规定的框架内活动。

    这一套体系很僵化，周宇在公司时可以快速反应，周宇一旦离开公司，公司的整个决策体系就会出现问题。

    周宇却不准备更改这套体系，星火科技所蕴含的利益太惊人，只要露出一丁点小缝隙，就不知道有多少黑手伸过来。

    他不准备考验人性，人性根本经不起考验。

    只能由自己掌握绝对权力，才能发展好星火科技。

    周宇来到自己的办公室，他让人工智能湘华按照事情的轻重缓急，为他提供这段时间内积压下来的问题。

    周宇开始根据人工智能湘华提供的情况，解决这些积压的问题。

    这些问题主要是某些子公司效益不好，公司高管建议裁撤或是重组公司。

    其他大型集团准备和星火科技共同成立一家公司，利用双方的资源发展这个产业。

    这些都是公司的正常项目，有些工作只能由周宇亲自拍板。

    周宇发现出现最多的问题，却是员工的离职潮。

    星火科技有很多高管和中层干部申请离职，甚至是某些公司80%以上的员工集体离职。

    周宇认为这件事情才值得他注意，公司毕竟由人来组成，他不可能只依靠人工智能完成公司的正常运转。

    他看到有某个公司绝大部分员工一起离职，最先想到的就是有阴谋。

    这些员工已经掌握了某门技术，他们想要另起炉灶。

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