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    第一百六十六章 增加员工们的幸福感(第 2/3 页)

    张俊闻言问道：“那就餐方式呢，你们是怎么考虑的，完全免费还是有偿供应。”

    听到张俊的问题，沈晓娴笑着解释道：“其实相比于咱们公司的整体运营成本来看，这点餐费根本不算什么。

    在员工们看来，自然是免费提供饭菜餐饮比较好了。只不过这样免费供应虽然得到员工们的支持和喜欢，但也会滋生一些其它问题，其中最主要的还是浪费。

    所以我们在经过充分的调研摸底，我们觉得还是采用有偿供应加补贴的方式运营。

    当然了，咱们这个餐厅是公司员工们服务的，所以饭菜的价格自然要比市面上要便宜很多。

    比如一份鱼香肉丝炒菜，外面的通常价格在二十元左右，而我们的价格则是在八块钱左右。

    通常一个员工两三个菜就能吃的非常好，这样一顿饭的花费也才二十元左右。而像平常的一份两荤三素一汤的快餐也才五块钱左右，而面食更是便宜，一碗拉面只有四块左右。

    至于中间亏损的部分，则完全由公司进行补贴，就当是对于员工们的一个福利。”

    吴浩闻言微微摇了摇头道：“收费不是目的，目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来说不算什么，但对于目前很多还在打拼的员工们来说，还是有些高的。

    这样，你们回头在协商一下，争取将这个价格再降一些。让每个员工都能吃好吃饱，这是最基本的要求。”

    “可价格降低的话容易滋生浪费，而且咱们公司本身的工资水平就不低，这个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他道出了自己的意见。

    对此吴浩摆了摆手：“我们常说要让员工们在公司里面感受到幸福感，那这种幸福感怎么来的，就是在这一些细节中感受来的。

    没有谁百分之百喜欢工作，愿意待在公司。而我们要做的就是在这方面进行鼓励和影响，让他们在这里能够工作生活的开心幸福。

    这样不仅仅能增加公司的凝聚力，而且还能提高员工们的忠诚度，以及工作的积极性。

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