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    第一百六十六章 增加员工们的幸福感(第 3/3 页)

    不要算这些小账，要从全局来看，员工们为我们创造的利益远比这些要多的多。”

    看了张俊和沈晓娴等人一眼，他接着说道：“至于浪费问题，还是在于管理和环境的营造。

    如果大家都不浪费的话，你也不会好意思去浪费。至于管理方面，加大对于浪费行为的处理力度，甚至可以将其放在员工季末和年终的工作绩效考核之中。

    我想这样一来，就能有效的避免相关的浪费行为。不光是餐厅，像一些其它环节的浪费，比如纸张，笔，以及其它一些办公生活用品等等。

    当然了，也要注意方式方法。这需要一个缓慢的适应过程，并不是一天一个周就能营造出来的。”

    见众人点头，吴浩随即摆手示意继续。

    而沈晓娴呢，将众人引到休息区介绍道：“这里是咱们公司的公共休息区域，除了供员工们平时休息外，我们也会将它向员工的家属朋友开放。

    并且这里的甜品店我们也采用了一种全新的运营方式，我们将向所有的员工每天免费提供一杯饮品或者甜点，第二杯半价，而到了第三杯就按照市场价格收取相关的费用。这样既能为员工们提供一些福利，也能避免不必要的浪费，以及确保员工们的身体健康。”

    “这个办法好，这样的话这里肯定会成为全公司员工休闲的乐园，也能加深大家之间的了解和交流，甚至还能成就一些姻缘呢。”吴浩赞赏道。

    哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。

    与其它一些公司不同，吴浩他们并不忌讳公司内部员工之间恋爱结婚。只不过在这方面也有相关的规定，比如如果是在同一个部门的话，就必须要进行调岗，这也是避免可能存在的风险。

    如果结婚的话，也要及时向公司人事部门报备，不能隐瞒。

    之所以这样，也主要是为了大部分技术人员着想。毕竟这些人平时的工作比较忙，工作圈和朋友圈比较单一，与异性接触的机会比较少，所以个人事情往往会成为老大难。

    吴浩他们自然也是技术人员出身，所以自然要为广大的同胞着想谋福祉。