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    第1288章 腾达招聘考试的小册子(第 2/4 页)

      半年前的腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就已经出了，当时还在考生们的圈子里引发了一定的争议。

      但并没有在网上引发广泛的讨论。

      因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。

      大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。

      而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有讨论的价值。

      比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。

      每年这道题都是被讨论最多的。

      所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。

      吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。

      吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。

      每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。

      有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。

      比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。

      比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。

      而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。

      类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。

      之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能对出大致的标准答案。

      当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就太大了。

      这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真正的标准答案，而是培训机构自己组织人写出来的答案。

      看了之后确实有提升，但提升不会很大。

      相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。

      这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来了，总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？

      每人后脑勺上来一棒子？那也不像话。

      唯一能有效延缓这一情况的办法是不公布具体的分数，而只公布录取结果。

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