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    第1288章 腾达招聘考试的小册子(第 3/4 页)

      但这样做明显是弊大于利的。

      因为对于大部分客观题来说，有了题目，大致也就有了答案，这题目出得总不可能违反客观规律和常识吧。

      而不公布具体分数，很容易让人觉得这个考试不正规，在玩暗箱操作，公平性方面就会遭到质疑。

      相比于刷题能考高分，大部分更不接受考试的不透明。

      裴总的腾达精神测试题是全封闭的，但毕竟那是裴总亲自搞的，而且面向的是公司内部的实习员工，没人会有疑问。

      但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招聘，搞全封闭是不现实的。

      所以，唯一的办法只能是每年更新题库，尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。

      也不能降得太低，因为考试这个东西，考前准备本来也是很重要的一环。

      吴滨对这些教辅的存在也并不算很排斥，它们的存在还是有一定合理性的，就像国家也没有直接取缔那些国考的辅导机构一样。

      只要这些教辅不要误人子弟就好了。

      吴滨在考场外转悠了几圈，又看到了不少互相加油打气、相约进入腾达的感人场面。

      走着走着，突然有个穿着大衣的人迎了上来，低声说道：“哥们，来考试的吧？要教辅资料吗？”

      吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。

      看着这位穿着大衣的教辅贩子，吴滨突然有点同情。

      哥们，你现在才来卖教辅，是不是有点晚啊？

      这就像去跟马上就要去华山论剑的剑客兜售剑法一样，这玩意它也不能速成啊。

      “这都要考试了，临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问道。

      教辅贩子神秘一笑：“不晚！我卖的可不是常规教辅，是腾达考试上次才新出的‘特殊题’答案和解析！”

      吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”

      教辅贩子解释道：“你没做上次的真题吗？就是那些要不要加班之类的问题。”

      “这些题是分散在不同板块里面的，虽然位置各不相同，但大致可以归为一类，而且在其他考试里都没见过，所以我们都管这个叫‘特殊题’。”

      吴滨愣了一下，瞬间反应过来。

      这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗？

      这么快就被人注意到了？

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