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    第二十一章特事特办(第 4/4 页)

    徐蓉赶紧拿起搪瓷缸，将红烧肉装进去一半，又装些米饭：“路上吃！”

    李志强搀扶着陆文皓缓缓下楼。

    好在陆文皓家就在二楼，倒也不太费事。陆文皓看着那辆人力三轮车就在楼梯口：“这成了我的专车了？”

    “暂时的！”李志强扶着陆文皓上了三轮车，一边蹬着三轮，一边说道：“杜书记，刚刚给我打了电话，陈厂长找你有事！”

    “关于华冠一号？”

    陆文皓叹了口气道：“现在局势变了，华冠一号保不住了！”

    没有过硬质量的国产伺服电机，这是陆文皓比较头疼的问题。现在的中国，还不是世界工厂，中国制造还在最初级的仿制阶段。

    陆文皓坐在三轮车上吃着饭，等他的红烧肉和饭吃完，李志强也拉着他来到了光明机械厂的办公大楼。

    陆文皓直接走向陈爱华的办公室，李志强则跑到食堂去吃饭。

    “咚咚……”

    “走来！”

    陆文皓此时确实有点滑稽，他的脸上贴着医用胶布，脸上也青一块紫一块。

    不过，陆文皓有些意外，办公室里不仅仅有厂长陈爱华，还有陆振华、书记付德豹、副书记兼组织部长郑永贵，副厂长、纪高官蒋琳，工会主席魏启亮，包括人力资源部部长黄长河。

    好家伙，整个光明机械厂的常务们全部在这间办公室里。

    陆文皓隐隐约约感觉事情不太对劲。

    关于陆文皓晋升为光明机械有限公司第六分厂厂长的任命，其实是不符合组织干部任命程序的。

    企业单位当然没有行政和事业单位那么复杂，但是程序还是有的。首先要经过人力资源部门提出岗位需求，提交党委讨论，研究决定候选干部，如果是内部竞聘上岗，那样会更复杂。

    就算最简洁的流程，党委会通过，民主推荐，组织部制定考察方案，然后原单位领导意见，这个环节最容易出问题。如果原单位领导提出反对意见，这个晋升将会中止。

    就算同意，还需要提档，测评，根据测评结果，然后再进行常委会讨论，决定是不是需要任用。

    这一整套流程走下来，至少需要三个月，甚至更久。

    其实很多企业内部员工会经常嘀咕，某某有关系，内定上来的。

    这其实就是纯属扯淡了，体制内想晋升，年轻、履历、档案、民主评议、程序很复杂，环节很多，还有意外变故也非常多。

    当然事无绝对，还有特事特办。