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    第二百三十五章 二次扩大计划(第 1/3 页)

    乐斗二次扩大规划，由米乐报告。

    米乐今天穿件格子衬衣，炭黑色紧身牛仔裤，黑色运动鞋，头发随意披着，衬衣前面在裤腰别着，很简约时尚，她没有目空一切，讲话没有激情澎湃，也没有自信飞扬，却透着无形的领导气质，除了唐斗，办公室没人把她当小女生。

    “......为了进一步完善公司体系，使公司更加规范化，更好的发展，我和唐总商量后计划五月份进行二次扩大......”

    米乐站在投影旁，从容不迫的讲。

    下面听的很认真，都拿着笔和本边听边记，公司扩大就意味着创造机会。

    二次扩大重点是扩大后的人事安排，这也是所有人最关心的。

    米乐介绍之后直入正题。

    乐斗二次扩大后，将在现在的基础上再设立一个投资业务组，两个组投资业务方面相互独立，分别为甲组和乙组，到时候公司将重新制定绩效奖励体系。

    未来对人员的提拔，将根据各组业绩考核。

    这样有助于建立公司内部竞争，有助于提升员工警惕性，控制风险，想上位就用成绩说话，成绩不好就别报怨不公平，也可以避免老板用人难的问题。

    扩大后拟定张亚东为投资主任，负责监管公司投资业务。

    郭婧为财务主任，负责监管公司财务。

    投资主任助理，一组投资主管，二组投资主管，财务助理等从现有人员中选，有想法的报名竞选，有岗位冲突的公开选拔。

    财务主管由胡艳红代理。

    人力主管还由乔麦担任。

    陈雯雯暂定人力资源助理，不管毕业后来不来，机会给她留着。

    “岗位空缺，秘书等人力资源部提前招聘。”

    米乐看了眼乔麦道。

    乔麦看着投影快速做笔记，把需要招聘的岗位列出来，她有点头大，投资、财务和人力资源的人好办，秘书怎么选，唐总的助理，总不能太寒碜吧。

    长的太丑唐总出去办个事都不好意思带。

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