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    第290章 华国创造(第 4/4 页)

    他在文章中写道：“一个没有艰苦奋斗精神做支撑的企业，是难以长久生存的。而我们现在有些干部、员工，沾染了娇骄二气，开始乐道于享受生活，放松了自我要求，怕苦怕累，对工作不再兢兢业业，对待遇斤斤计较，这些现象大家必须防微杜渐。不能改正的干部，可以开个欢送会。”

    这个文章，就来自他内心的害怕，害怕团队变得没效率，懒惰，招致灭亡。

    无数的历史教训证明这不是无用的担心。

    这篇文章后来被称为这场“集体辞职事件”的前奏。

    他越来越喜欢发表文章，给手下说自己的想法。

    因为公司很大了，员工很多了，不是每个都能亲自看到自己说话，发表文章是最好的方式。

    于是几千多名工作满８年的员工，以个人名义向公司提交了辞职申请。

    按照Ｎ＋１方案，这批员工“自愿辞职”后，公司将支付高达十几亿元的赔偿金。

    与此同时，公司将有选择性地与“自愿辞职”员工重新签订劳动合同，薪酬略有上升。

    外界的人曾猜测公司是为了规避《劳动合同法》，避免与工作满１０年的员工签订永久性劳动合同而为。

    然而，让外界疑惑的是，１０亿元的赔偿远远超过了新劳动法标准。

    “是呀，我们支付了十个亿的违约金，我们不是为了省钱！”陈功大气的说道。

    一切，都是为了狼团队的梦想。

    只是，外界传言很多，也必须解释，他们向外界发布声明称：员工辞职完全自愿，没有公司强迫行为。

    在声明中表示：近十年来，公司快速发展，员工人数已达到近７万人，积累了一些问题，比如母公司、子公司、合资公司、派遣公司交叉使用、聘用主体关系混乱，不利于业务运作，根据《劳动合同法》的要求需要重新规范。

    《劳动合同法》对企业与员工签订的劳动合同有新的要求，我们也需要重新梳理。

    只是，全国总工会知道了，派出省总工会约见了华远的高级副总裁等人，并就维护职工合法权益方面达成共识。

    于是他们终止部分员工辞职再竞岗工作，陈功答应，尽快筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

    只是，这次事件，也让团队的精神真的再次得到改善，似乎，狼团队又回来了。

    在那之后，他依然怀着警觉，看公司的内部状态。

    公司越大，他越是担心。

    也许这是一种天生的。

    这一年，　他看了一部风靡全球的灾难大片《２０１２》，世界末日的场面在他脑海长久不散。

    我们会面临末日吗？

    我们如何生存？

    我们必须在末日前，不断前进，把末日甩到身后。

    他召开高管开会，讲了　他的想法。

    特别是研发部门。

    于是世界末日的危机预言和概念被引入到华为研发中，陈功决定将企业原有的研发体系加以整合，设立了“２０１２实验室”。

    ２０１２实验室”下面划分了：中央研究院、中央软件工程院、中央硬件工程院和半导体四个主要二级机构，在这四个机构下面，又包含了世界之舟实验室、材料实验室、多媒体实验室、未来实验室等总共２６个重要分支实验室，遍布全球各地。

    几年后，据欧洲专利局公布的统计，陈功的华远公司以２３９８件专利申请量居全球企业专利申请首位，远远超过很多大的国际通讯技术公司。

    而他们内部的官方数据显示，当年他们在国内的专利申请量达到近七万件，海外达到近六万件，获得授权的专利为近八万件，其中９０％为发明专利。

    这是他们的技术的厚度。