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    286 把麻烦扼杀在萌芽前(第 2/4 页)

    虽然每个成功者能走到最后的原因很多，但一个刚崛起的人懂得审时度势，认清自己的优势、懂得取舍和交换利益。

    大概是所有看好他的人，和希望合作的人最喜欢的一个性格。

    和肯尼、拉文和泰勒告别后。

    临上飞机前，李长亨把迪伦-罗宾叫过来。

    先是说了一大堆，关于骑士盾安保公司的事。

    迪伦不停点头和回答后，李长亨然后转话题说道，“我去伦敦后。

    如果有人向你问起熊猫餐厅的事，就告诉他们一切等我回来再说。

    还有，从现在开始给我盯死餐厅的员工，绝不允许他们自己组建公会，或者加入其他公会。”

    “没问题，我想其他加盟商也会和你有一样的想法”。

    然后迪伦想着李长亨大概是在等着，海军基地十一家餐厅的营收数据出来。

    只要生意好，一些还在观望的人就会主动跳出来。

    至于公会的问题，迪伦想不出李长亨如何解决这个，困扰米国绝大部分业主的大麻烦。

    可对李长亨来说，他要做的很简单。

    哪家熊猫餐厅的员工组成了工会，就以卫生或者服务不达标辞退他们。

    甚至以重新装修的理由关掉。

    拖上两、三个月，那些工资本来就属于低收入的员工。

    这么久没工作，或者只拿半薪，肯定养活不了自己。

    然后在附近开一家新门店，以雇佣临时工、半日工或者短期合同工的名义雇佣他们，来避免被人起诉。

    而临时工、半日工和短期合同工，在米国是不享有加入工会和组建工会的权利。

    这么硬碰硬李长亨和加盟商当然会有损失。

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