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    286 把麻烦扼杀在萌芽前(第 3/4 页)

    但从长远来看，能限制公会的企业，一定会受到资本和股民的追捧。

    所以他宁愿帮加盟商建新的门店，拼着几家，甚至十家门店的损失，也一定会把员工自己组建的公会打掉。

    而且一旦有公会撑腰，有些人闹事为的不是涨薪水，而是竞争对手的帮凶，目的就是想整垮你。

    然后那些安分守己的员工，会很容易就被人鼓动起来。

    毕竟人都有惰性和不劳、或者少劳就获得的想法。

    今天加了工资，一年后，他又会吵着涨工资。

    一旦不给，他就闹事、罢工。

    而米国公会是收会员费的。

    你别指望公会的头头们会为你一家企业考虑。

    什么再加工资和福利的话，资本家自己都赚不到钱，公司会垮的问题，明面上他们会说的可以坐下来谈。

    但私下里，公会的头头们，根本不在乎公司会不会夸。

    而且米国法律规定，企业是不能在出现劳资纠纷的谈判期间，私自和员工谈福利待遇的。

    只能和公会谈。

    所以，除非员工自己放弃。

    否则，米国公会宁愿把你的工厂、公司搞垮了，也要让更多的会员看到公会的实力和强硬态度。

    才能让会员们安心交钱。

    然后再给没工作的会员找工作。

    甚至有人专门把公会的影响力和打倒某个企业，当成自己从政的阶梯。

    这也是李长亨不愿意成立，州级半食品加工中心的原因。

    当了这么久的资本家，他当然算的出十个县市级加工中心，顶不上一个由5个县市加工中心，合起来的大工厂的效率高和低成本。

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