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    第四百四十三章 分红和危机(第 3/4 页)

    可以保证飞鹏集团和燧人系在未来几十年内，实现快速高效的物流运输，潜在的经济效益，有十几万亿以上。

    林百杰继续说道：“修远，我和伟常那边讨论过了，今年分红900亿，年终奖380亿。”

    一听到这个数字，黄修远就算出了单股分红：“平均每股1.5元吗？”

    “是的。”林百杰点了点头。

    今年燧人系的内部虚拟股，进行了全面整合，收回了子公司的虚拟股，全部替换成为总公司的虚拟股。

    目前激励出去的虚拟股，一共是600亿股（包含2012年新增的虚拟股东），占燧人公司总股数的12%。

    黄修远思考了一会，吩咐道：“要加大激励，不仅仅科研人员要加大，对于杰出的基层员工，特别是偏远地区、驻外员工、一线危险岗位、特殊贡献，要加大虚拟股的激励。”

    “可以，我赞同。”林百杰点了点头。

    加大虚拟激励，对于黄修远而言，是一种变相的让利给员工，作为员工的林百杰、蒋海霖等人，自然不会自己坑自己。

    黄修远又提出了一个事情：

    “另外，员工代表会和董事会，也要尽快发展起来，我们要抛弃英雄历史观，逐步从我个人为中心的企业模式，过渡向董事会和员工代表会为中心的企业模式。”

    “这……”林百杰有些意外，也有些迟疑起来。

    作为燧人系的灵魂人物，黄修远和燧人系基本是深度捆绑在一起的，可以说是不分彼此。

    这种企业模式下，依赖当家人的能力，要是遇到一个坑爹的继承人，那企业可能迅速衰落下去。

    虽然黄修远现在还非常年轻，但是一直没有后代，一众高管心里面其实是非常担忧的。

    “我知道你们在想什么！但是有些事情，我们还是要早做打算，免得出现意外，被打得措手不及。”

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