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    第一百三十八章 新旧(第 2/4 页)

    家不在本地，又有任期迁转可期的流官要稍微好过一点，

    可以更加从容地处理与同舟社的关系，有政绩的事就干，需要担风险则免谈，

    但同舟社大改组以后，这种悠闲的好日子也一去不复返了。

    海东、辽东等同舟社“直辖”的地方不论，登州的变化同样很大。

    徐泽先排人私下通知各县官员，同舟社近期有重大政策调整，

    怕出事，不敢留下的，想办法“礼送出境”。

    铁了心留下的官员，则在同舟社治下州郡的“内部任用”。

    且任内考绩将采取全新的评判标准，

    不仅将三年一评改成了每年“小评”，三年“大评”，

    而且，考绩还涉及到社务部之下多曹的具体量化指标。

    其实，指标量化再多，落不到实处，都是扯淡。

    但同舟社偏偏有能落到实处的办法——

    日常有吏曹、监曹的抽组巡察，

    考绩时，还要与治下共建会相互评分。

    待到知州宗泽投效后，

    同舟社通过知州衙门直接下令就更方便了，

    工作任务指向性更加明确，考评反馈也更注重数据说话，

    同舟社的总部就设在登州，

    上面有垂直指挥，面对面监察，下面有共建会反向监督，

    还像以前一样坐在衙门内当老爷是不成的。

    必须扑下身子，解实情、做事实，

    由此，工作压力倍增。

    官不好当，当不好官，好官太难当的感慨越来越多。

    但，这些话也只是少数官员私下感慨而已，

    谁觉得辛苦，可以不干，下面还有大把的人削尖脑袋想进来。

    毕竟，在同舟社治下，

    对官员能力的考评摆在首位的是能做事、做好事，

    读书确实很重要，同舟社连粗糙军汉都要识字，

    但读书不是唯一衡量尺度，任职还要看能力。

    比如农曹的曹首梁忠，

    满脸风霜，一身粗布衣，双手全是老茧，写诗作赋想也别想，

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